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福利待遇知多少: 2024年; 成为侍卫的难度很大,而且此职业的危险系数很高,需要时刻保持警醒,非常辛苦。但侍卫也有很好的待遇和职业前景。; 关键词：福利待遇危险系数侍卫警醒

福利待遇知多少: 2024年; 前面我们已经对“皇帝”的工作职责和日常安排有了比较细致的认识,看起来这确实是一个比较辛苦的职业。不过在古代,这个职业的福利待遇还是不错的,一起来看看你了解多少。; 关键词：福利待遇

机关事业单位福利待遇水平的意义和对策: 2024年; 福利待遇是机关事业单位人力资源管理中需要考虑的重要内容,事关我国经济、政治体制改革大局,对于整个社会的和谐稳定发展具有积极作用。本文阐述提升机关事业单位福利待遇水平的重要意义,提出机关事业单位需要按照相互适应、相互协调、平等多样、与时俱进的原则开展福利待遇管理工作,针对福利待遇管理中的常见问题,需建立完善的福利待遇管理机制,明确机关事业单位福利待遇项目内容,强化福利待遇薪资管理,并加强基础设施建设,期望能进一步提升福利待遇管理水平,发挥机关事业单位干部职工能动作用,进而更好地发挥机关事业单位的管理与服务职能,推动机关事业单位的持续发展。; 张媛; 关键词：机关事业单位

快递员、外卖员福利待遇改善进行时: 2023年; 随着新经济的快速发展,以快递、外卖为代表的行业,依托互联网平台灵活就业的新就业形态劳动者数量大幅增加。全国总工会2023年发布的第九次全国职工队伍调查显示,我国的灵活就业人数高达9478万人。而在这些灵活就业人员当中,有超过8400万的人从事的都是外卖、快递等行业。; 席悦; 关键词：灵活就业人员福利待遇全国总工会外卖快递

劳务派遣人员薪酬福利待遇法律探究被引量：1: 2022年; 当前,劳动派遣作为促进国家劳动力市场繁荣发展的一种全新的间接雇工模式,在国家劳动力市场的供需平衡中具有重要作用。但是,在实际运行过程中,也出现了很多严重影响劳务派遣人员的薪酬福利待遇的问题,需要相关工作者针对具体问题,提出一些新的监管机制方案,制定更为完善的法律制度,来有效保障劳务派遣人员的薪酬福利待遇和合法权益。; 何群; 关键词：劳务派遣

提高机关事业单位福利待遇水平的意义和对策: 2022年; 机关事业单位福利待遇水平对我国经济体制和政治体制改革大局有着重要影响,提高机关事业单位的福利待遇水平有着重要的时代意义.要提高机关事业单位的福利待遇水平,需要结合经济社会发展的实际,严格遵循平等与多样化原则、协调统一原则以及创新原则,不断完善相关福利制度,深化人事制度改革.本文阐述了提高机关事业单位福利待遇水平的重要意义,并论述提高福利待遇水平的具体对策,仅供参考.; 朱梦娇; 关键词：机关事业单位福利待遇

我国31家省级中医院医生福利待遇满意度及人口学影响因素研究被引量：4: 2021年; 目的调查我国省级中医院医生福利待遇满意度及人口学影响因素。方法选取全国31个省(自治区、直辖市)31家省级中医院医生进行福利待遇满意度问卷调查。采用SPSS 25.0软件对数据进行统计学分析。结果被调查中医院医生过去1 a税后实际收入中位数为12万元。薪酬、法定假期、学习深造、餐食、休息室数量满意度分别为27.83%、33.56%、58.67%、44.30%、69.84%。性别、年龄、行政职务是薪酬满意度影响因素,性别、学历、职称、科室和行政职务是法定假期满意度影响因素,性别、年龄、学历和行政职务是学习深造满意度影响因素,性别、学历、职称、科室和行政职务是餐食满意度影响因素,性别、职称、科室和行政职务是休息室数量满意度影响因素。结论被调查中医院医生福利待遇整体情况呈向好趋势,但实际收入不高,薪酬满意度较低。中医院应积极落实国家相关政策要求,根据不同人口学特征医生不同需求,多途径提高医生福利待遇。; 赵琪郭然杨帆胡琳琳马晶刘远立胡志民; 关键词：医生福利待遇满意度影响因素服务质量

基于目标群体的乡村医生福利待遇政策执行问题研究--以河南省郸城县为例: 2021年，中央一号文件《中共中央国务院关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》明确提出“推动乡村医生向执业（助理）医师转变，选建中心卫生院，优化乡村医生队伍，推动乡村卫生服务发展”。但是当前福利待遇水平低且福利待...; 刘丽红; 关键词：乡村医生福利待遇

龙里:村医福利待遇全面提升: 2020年; "岑医生,我的身体情况好多了,今天输液还是和昨天一样吗?""阿姨,来这边坐下,我先给你配药。今天是第三天,再输两天就结束了。你这个病必须要好好保养,保持心情愉悦。"4月21日一大早,78岁的村民韦朝秧来到龙里县龙山镇中坝村卫生室找医生岑敏输液。; 覃淋; 关键词：乡村医生村卫生室福利待遇

劳动关系对高校科研人员创新创业意愿影响实证研究——福利待遇、公平保障、发展晋升的两两交互效应被引量：1: 2020年; 【目的/意义】以人力资源管理视角,从劳动关系角度上对高校科研人员创新创业意愿进行深入研究,不仅会更好地促进高校科技人才积极融入企业市场,也对推动中国产学研合作、提升国家核心竞争力都有重要现实意义。【设计/方法】通过问卷调查方法收集得到全国各地区不同类型高校的科技人才数据,运用独立样本T检验、单因素分析法、多层次回归法进行统计分析,得到福利待遇、公平保障、发展晋升等对创新创业意愿的影响机制。【结论/发现】第一,不同性别、职称的高校科研人员的创新创业意愿具有显著差异;第二,福利待遇、公平保障、发展晋升的水平越高,创新创业意愿就越强,其中福利待遇对创新创业意愿影响大于公平保障,而公平保障对创新创业意愿的影响又大于发展晋升;第三,福利待遇、公平保障、发展晋升对创新创业意愿都具有正向的两两交互效应,即三者任一变量的提高,都会增强其他变量对创新创业意愿的影响水平。未来高校管理者与企业管理者应该为高校科研人员提供创新创业的劳动关系保障条件,以提高他们的创新创业意愿。; 程龙曹先宇张志刚; 关键词：劳动关系高校创新创业

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