搜索到8766篇“ 知识员工“的相关文章
- 知识员工可雇佣能力对离职倾向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型
- 2025年
- 知识员工是职场的主力军,也是企业竞争优势的重要来源,但该群体的高离职率给企业的生产经营和人力资源管理带来了极大的困扰和损失。基于资源保存理论,从可雇佣能力的视角探索知识员工离职,以职业成长为中介变量、工作资源为调节变量,通过对311名知识员工两阶段调查分析,研究发现,知识员工可雇佣能力与离职倾向之间存在显著的U形关系,职业成长在两者之间起中介作用,工作资源在两者之间起调节作用。研究厘清了可雇佣能力对离职倾向的影响机制,提出了预测知识员工离职的新思路,为组织干预知识员工离职、提高雇佣稳定性提供了理论指导和实践借鉴。
- 凌玲章璐璐
- 关键词：知识员工离职倾向工作资源
- 互联网背景下知识员工行为与激励策略研究
- 2024年
- 互联网背景下,知识员工的行为与激励策略的发展受到了数字化、网络化和智能化趋势的深刻影响。互联网技术的发展使知识员工可以更加灵活地选择工作地点和时间,通过云计算、移动办公等工具实现远程协作和知识共享,企业需要适应这种变化,提供相应的技术支持和培训,以促进员工的生产力和创新力。互联网的快速发展为知识型员工提供了更广阔的平台和更多的资源,使他们能够更高效地获取和分享知识。因此,基于互联网背景知识员工激励策略能够更好地激发员工的潜力,进而提升企业的整体竞争力。本文针对基于互联网背景下的知识员工行为与激励策略进行研究。
- 胡玮璇安秀荣
- 关键词：互联网知识员工
- “赋能”还是“负荷”？工作场所社交媒体使用对知识员工创造力的双刃剑效应
- 数智化转型时代,社交媒体使用的时间、空间的无限制极大提高了工作场所员工间的沟通频率,工作场所中员工间沟通、交流已离不开社交媒体的使用。但如今员工在工作场所使用社交媒体的工作特性饱受企业及学术界的争议。因此本研究基于工作要...
- 张芊伊尚玉钒
- 关键词：员工创造力
- 知识员工工作态度对创新绩效的三维激发被引量：2
- 2024年
- 探讨企业知识员工工作态度对其创新绩效的作用效应对于我国企业创新能力提升及“创新型国家”建设意义重大,但目前学界对两者关系及作用机理仍然缺乏深入研究。本研究从创新能力的中介视角出发,在分析1 366份有效调研样本的基础上,分别从工作满意度、组织承诺和工作投入三个维度检验知识员工工作态度对创新绩效的作用机制。研究发现,工作满意度仅对渐进式创新绩效存在显著的正向作用效应,工作投入对两种创新绩效的正向作用效应均显著,而组织承诺对两种创新绩效的正向作用效应均不显著;工作满意度和工作投入对渐进式创新绩效的作用力度更大,组织承诺对突变式创新绩效的作用力度更大;创新能力具有显著的正向中介效应,主要体现在工作投入对渐进式创新绩效的作用路径上,而在其他作用路径上的正向中介力度则很小。
- 胡晓萍
- 关键词：知识员工创新绩效
- 工作态度中介下国有企业政策激励与知识员工创新绩效被引量：1
- 2024年
- 理论分析了国有企业政策激励对知识员工创新绩效的直接作用机制及工作态度中介下的间接作用机制,基于长三角地区41家国有企业的调研数据,通过构建结构方程模型进行了实证检验。研究发现,国有企业政策激励对知识员工渐进式创新绩效的直接作用效应强于突变式创新绩效;工作态度的正向中介作用显著,主要表现在薪酬福利激励和环境激励对渐进式创新绩效的作用过程中,国有企业政策激励通过工作态度对知识员工创新绩效的间接作用效应比直接作用效应更加明显。不同政策激励内容对知识员工创新绩效的作用效应存在差异,其中薪酬福利激励的正向作用效应在直接作用途径和间接作用途径中都最强。
- 周双艳
- 关键词：国有企业知识员工创新绩效
- 基于知识优势视角的知识管理质量改善研究——以企业核心知识员工过劳和流失问题为分析对象
- 2023年
- 如果没有高质量的管理策略,广泛存在的能者多劳问题将导致企业核心知识员工的过劳和流失,从而引起系统性的经营风险。对于能者多劳的现有研究,存在对知识的价值评估不足、没有合理利用核心知识员工的知识优势等问题。通过分析现有文献和对两家案例企业的探讨,归纳总结出基于知识优势视角的核心知识员工过劳和流失问题的形成机理,以及企业和知识员工在能者多劳困局中各自的经济利益诉求。在此基础上,从构建知识价值评估与实现机制、利用好知识优势的正外部性这两方面,提出了相应的解决方案,希望能对提升企业知识管理质量、改善人才流失问题有所助益。
- 周国基易小明
- 关键词：知识优势管理质量
- 外贸企业知识员工胜任力模型构建研究——以JXS公司为例
- 2023年
- 以外贸企业知识员工为研究对象,在阐述相关理论的基础上,深入工贸一体的营销型企业,通过随机发放问卷调查、访谈,对第一手资料运用数理统计分析等方法,构建出外贸企业知识员工胜任力模型,一方面为企业对知识员工的甄选、培训、激励、绩效考核提供基础数据,另一方面使知识员工明确个人职业发展旅程及发展路径。
- 何尔锦
- 关键词：知识员工胜任力胜任力模型
- 新型知识员工职业生涯无边界研究--基于职场轨迹数据的最佳匹配分析
- 近年来,随着90后逐渐成为职场主力军,知识型员工的比例不断增加,人才就业现象呈现新的变化——新生代员工在职场中呈现高频流动的特点,新型知识员工尤为突出,重点体现在频繁跳槽、转行速度快、离职频率高、职业周期短等。这引发了社...
- 赵灿
- 人本主义视角下高校行政管理部门知识员工的心理契约管理机制探析
- 2023年
- 心理契约是加强高校行政管理部门知识员工管理的一个重要视角。该文基于人本主义视角,在梳理心理契约内涵的基础上,结合高校行政部门知识员工心理契约的主要特点和影响因素,探析高校行政管理部门知识员工的心理契约管理机制并提出了针对性对策,旨在进一步推进高校行政管理部门知识员工心理契约的系统建设,进而使高校在实现有效管理的过程中促进行政部门知识员工的成长和发展。
- 傅尧力
- 关键词：心理契约人本主义知识员工
- 包容型领导对新生代知识员工创新绩效的作用机制研究 ——被调节的中介模型
- 党的二十大报告提出,到二〇三五年,我国发展的总体目标是实现高水平科技自立自强,进入创新型国家前列。正在逐步涌入劳动力市场的新一代知识劳动者,他们敢于创新,勇于挑战,成为企业创新的主要力量。依靠内外部条件,激发新一代知识分...
- 陈晓爱
相关作者
- 黄维德
- 作品数：68被引量：352H指数：11
- 供职机构：华东理工大学商学院
- 研究主题：知识员工 人力资源管理 人力资本 人力资本投资 人力资本贬值
- 廖建桥
- 作品数：251被引量：4,123H指数：36
- 供职机构：华中科技大学管理学院
- 研究主题：知识共享 实证研究 绩效考核 企业 人力资源管理
- 闫燕
- 作品数：24被引量：160H指数：6
- 供职机构：上海电机学院商学院
- 研究主题：海归 知识员工 组织支持感 组织承诺 体面劳动
- 戴昌钧
- 作品数：122被引量：586H指数：13
- 供职机构：东华大学旭日工商管理学院
- 研究主题：知识 知识工作 实证分析 企业 知识经济
- 张光进
- 作品数：75被引量：289H指数：9
- 供职机构：中国地质大学公共管理学院
- 研究主题：绩效特征 知识员工 考评方法 绩效考核 公共行政
