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搜索到4242篇“ 性别歧视“的相关文章

算法性别歧视:特征、类型与治理被引量：1: 2024年; 人工智能时代,物质社会中的价值偏好和歧视认知在算法的广泛应用过程中被加速并放大,形成性别、种族、宗教信仰等各个领域的算法歧视现象。算法性别歧视是算法歧视的一种典型表现,指算法在开发、训练、收集、处理以及应用数据进行自动化决策的过程中产生的基于性别特征的差别化对待和歧视性后果,具有隐蔽性、广泛性和系统性,严重损害了性别平等的理念和社会氛围。在分析算法性别歧视的内涵与特征、典型场景与类型的基础上,应当加快建立并完善相关立法、推动算法优化和技术进步、建立人工智能行业伦理规范、营造全社会性别平等氛围,从法律、技术、行业、社会等多个方面共同应对算法性别歧视,推动性别平等的社会环境持续优化。; 甘湉马亮; 关键词：性别平等

村规民约性别歧视的司法救济机制研究: 村规民约与村民自治息息相关,是基层民主自治的基石与保障。在村规民约发挥重要作用的同时,实践中常发生损害集体经济组织成员权益的纠纷,主要表现为村规民约的内容对内部成员尤其是女性成员差别对待,村规民约性别歧视问题长期存在。由...; 赵文迪; 关键词：村规民约性别歧视平等权司法救济机制

融合帖文属性的性别歧视言论检测模型: 2024年; 性别歧视言论检测是通过自然语言处理技术来识别文本是否具有性别歧视的倾向,为净化网络环境提供有力支持。当前相关研究仅关注帖文本身,未对帖文属性(用户、帖文以及主题)间的关系进行挖掘。为此,提出一种融合帖文属性的性别歧视言论检测模型,通过构建异构图来挖掘帖文属性间的关系。首先,利用ERNIE对帖文内容进行词嵌入,通过BiGRU模型提取上下文依赖关系,得到句子表征;然后,基于帖文属性关系构建异构图,并利用异构图注意力网络(Heterogeneous Graph Attention Network)得到帖文内容的关系表示;最后,融合帖文内容的关系表示与句子表征,通过Softmax函数进行分类。实验结果表明,所提模型可以提升性别歧视言论检测的准确率。; 王小龙王琰慧张顺香汪才钦周渝皓

就业性别歧视劳动监察机制的完善路径: 2024年; 2023年施行的新《妇女权益保障法》增加了就业性别歧视的劳动监察机制,体现了以行政手段预防和制止就业性别歧视的中国之治。由于就业性别歧视行为的特殊性,就业性别歧视劳动监察机制在执法手段、监察范围及部门衔接等方面存在规范上的不足,而就业性别歧视行为同时侵害社会公益、女性私益的特殊挑战使该机制执法乏力。应分别在行政公益、行政介入实施机制方面,强化就业性别歧视劳动监察机制的处罚力度,赋予劳动监察机构以裁决权,并与劳动仲裁机构建立协作机制,与司法机关就裁决认定达成共识,使就业性别歧视劳动监察机制更好地发挥作用。; 项焱隋欣鸿; 关键词：就业性别歧视劳动监察

工作中的性别歧视及其与女性主义认同的关系: 2024年; 性别歧视是指针对特定性别的不公平不公正的偏见、排斥、束缚和片面看法,并限制其在各个社会领域中享有平等的地位和权利的行使。许多研究表明,女性在职场中会更易于成为性别歧视的目标。矛盾性别偏见和性别陈规定型观念对女性所遭受的性别歧视作了具体的阐释和说明。此外,女性主义的认同水平会影响女性对其在职场中所遭受的性别歧视的敏感度和容忍度。未来研究可以关注女性主义的认同水平如何影响女性对不同类型的性别歧视的看法,聚焦女性对抗性别歧视的策略及女性主义认同水平在其中所起的作用,以及探讨性别歧视与女性主义认同的内隐态度联系。; 张衽滔; 关键词：性别歧视

雇佣决策算法下就业性别歧视司法审查困境与纾解: 2024年; 雇佣决策算法在企业用工领域的拓展应用引发了新型就业性别歧视风险,其不仅出现在雇佣决策过程中,甚至提前出现在招聘广告推送之时。通过解构雇佣决策算法中就业性别歧视的产生原理,分析其对传统就业性别歧视司法审查的冲击,发现雇佣决策算法介入所产生的新型就业性别歧视现象对传统的直接歧视与间接歧视审查标准均产生了较大影响,应当通过完善构成要件审查标准和例外审查标准的方式纾解就业性别歧视司法审查的困境,避免性别歧视行为对劳动者平等就业权造成损害,从而有效保障劳动者的合法权益。; 刘谢慈林凯莉; 关键词：就业性别歧视司法审查

明清时期的性别歧视:以江浙地区六个家族为例: 2024年; “消失女性”现象在中国由来已久,但关于历史时期“消失女性”的量化证据仍然比较缺乏。本文利用全新的族谱数据,重新估计了1350—1900年江浙地区六个家族中的性别歧视状况并分析了影响“消失女性”规模的因素。利用包括19516位父亲和6000位女儿的两个独立样本,本文发现约有21.4%的女儿“消失”是因为溺女或父母忽视等人为因素造成的女性后代相比于男性后代的超额死亡,而还有47.5%的女儿“消失”是因为族谱记录对于女性的歧视而造成的漏记。本文同时发现,父亲的经济社会地位和受传统文化的影响程度,都与女儿是否能够被族谱记录、女儿在家庭子女总数中的比例以及女儿的婚配状况显著相关。; 胡思捷王珏; 关键词：性别歧视传统文化明清时期族谱

《妇女权益保障法》中反就业性别歧视制度之司法适用研究: 近年来,不少职场女性面临就业性别歧视,随着我国女性关于争取自身平等就业权法律意识的提高,相关案件也随之增多。为保障我国女性劳动者的平等就业权,2022年10月我国《妇女权益保障法》新修相关规定,并于2023年1月1日起实...; 杨晓博; 关键词：性别歧视妇女权益保障法

扭力理论视角下的性别歧视对中学生自杀行为的影响: 2024年; 目的基于扭力理论探究中学生自杀行为的影响因素,重点关注性别歧视对中学生自杀行为的影响,为制定预防和干预中学生自杀行为提供科学循证依据。方法于2020年9-11月采用分层随机整群抽样法,对全国10个省(自治区、直辖市)的11931名在校中学生遭受性别歧视与自杀行为的状况进行问卷调查,运用χ^(2)检验分析不同特征中学生遭受性别歧视与自杀行为的现状,运用二元Logistic回归分析方法分析性别歧视对中学生自杀行为的影响。结果在调查对象中,男生、女生分别占50.6%、49.4%,城市户籍、非城市户籍的中学生分别占38.8%、61.2%,初中生、高中生分别占21.9%、78.1%,留守或流动与非留守或流动中学生分别占21.5%、78.5%。调查对象自杀意念、自杀计划、自杀未遂的报告率分别为14.4%、8.6%、7.2%,其中女生的报告率均显著高于男生。调查对象性别歧视(家庭、学校、社会)的报告率分别为22.5%、22.9%、24.1%;其中高中生高于初中生,非城市户籍中学生高于城市户籍中学生,留守或流动中学生高于非留守或流动中学生。二元Logistic回归分析结果显示,以未遭受性别歧视者为参照,遭受家庭、学校以及社会性别歧视的中学生,自杀意念(OR=2.482,95%CI:2.226~2.768;OR=2.074,95%CI:1.858~2.315;OR=1.993,95%CI:1.787~2.223)、自杀计划(OR=2.674,95%CI:2.342~3.053;OR=2.319,95%CI:2.029~2.650;OR=2.335,95%CI:2.045~2.665)、自杀未遂(OR=2.928,95%CI:2.539~3.376;OR=2.469,95%CI:2.139~2.850;OR=2.442,95%CI:2.117~2.816)的报告率较高,差异均有统计学意义(P均<0.001)。结论在校中学生自杀行为的报告率较高,性别歧视是中学生遭遇心理扭力的重要动因,是促成其自杀行为的重要诱因。可通过开展性别平等、生命价值教育,培养其危机识别和应对策略,减少心理扭力,降低自杀行为的发生率。; 陈熙孙子轩周华珍吕书红; 关键词：性别歧视自杀行为中学生

就业性别歧视的司法判断: 2008年《就业促进法》出台以后,遭受就业性别歧视的劳动者有了司法救济途径,但直到2013年才有第一个案件进入到司法程序中。自2019年起,最高院设立新案由“平等就业权纠纷”。自此,涉及就业歧视的案件不再需要“借名”,而...; 储玉婷; 关键词：就业歧视性别歧视平等就业权

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