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广州市基层医疗卫生机构人员工作满意感现况及其影响因素研究: 2023年; 目的了解广州市基层医疗卫生机构人员工作满意感现况及其影响因素,并提出干预措施。方法2019年12月至2020年1月采用便利抽样方法抽取广州市开展国家基本公共卫生服务项目工作的基层医疗卫生机构人员进行网络问卷调查。结果基层医疗卫生机构人员7305名纳入研究,56.44%的医务人员对总体工作感到满意,满意感偏低的为单位提供的晋升机会与发展空间、待遇,满意率分别为64.35%、65.07%。多因素Logistic回归分析发现,广州市基层医疗卫生机构从事后勤及管理(OR=1.820)、在镇卫生院工作(OR=1.540)、非全科医师(OR=1.197)、从事国家基本公共卫生服务项目1项(OR=1.195)和6项及以上(OR=1.414)的医务人员工作更容易获得满意感,而在社区卫生服务站(OR=0.416)、村卫生室(OR=0.206)工作的基层医务人员不易获得工作满意感。结论广州市基层医疗卫生机构人员工作满意感一般,应提升晋升机会与发展空间、待遇,重点关注临床和全科医师以及在社区卫生服务站和村卫生室工作的医务人员。; 王畅刘慧孙敏英林伟权林国桢利耀辉杨韵鸥刘览; 关键词：基层医务人员影响因素

家庭支持型主管行为对女性员工工作满意感影响的研究: 眼下,随着女性受教育程度的提升,越来越多的女性走入职场,相比于男性,女性承但着更多的家庭方面的责任,使得她们需要花费更多时间与精力去在工作与家庭之间寻求平衡,她们往往会受到工作家庭冲突的负面影响,导致更低的工作满意感,不...; 温中宏; 关键词：工作满意感

某天然气田工人心理资本与社会支持对工作满意感的影响: 2022年; 目的探讨心理资本、社会支持及其交互作用对天然气田工人工作满意感的影响。方法采用方便抽样方法,选择某天然气田1473名工人为研究对象。采用《工作满意感问卷》《心理资本问卷》《社会支持量表》分析其工作满意感、心理资本和社会支持水平。结果研究对象的高水平的工作满意感、心理资本和社会支持检出率分别为55.9%、52.5%和48.1%。高水平心理资本组和高水平社会支持组工人的高水平工作满意感的检出率均高于相应的低水平组(67.4%vs43.3%,71.9%vs 41.2%,P值均<0.01)。多因素logistic回归分析结果显示,研究对象心理资本与社会支持对工作满意感均有正向影响[比值比及其95%置信区间(CI)分别为1.58(1.17~2.41)、2.53(1.82~3.52),P值均<0.01],且心理资本与社会支持对工作满意感的影响有相加交互作用[相对超额危险度比及其95%CI为3.07(1.02~5.12),归因比及其95%CI为0.48(0.35~0.61),交互作用指数及其95%CI为2.34(1.72~3.16)],但无相乘交互作用(P>0.05)。结论心理资本与社会支持均可正向影响天然气田工人工作满意感;心理资本与社会支持对工作满意感存在相加交互作用,但不存在相乘交互作用。; 吴辉谷桂珍李富冉周文慧邵建中余善法; 关键词：心理资本社会支持工作满意感天然气田

提高工作满意感,找寻工作意义: 2021年; 生活水平的日益提高,我们的需求不再只是停留在以前的解决温饱,慢慢的,我们的追求越来越高,同样的,对自己的要求也日益增加。我们已经对时间产生了不平衡心理。富有讽刺意味的是,那些饱受时间痛苦折磨的人最后却失去了时间。许多作者从心理学角度探讨了这个问题——由于心理问题,很多人在拼命工作尽管一些人不能恰当地分配时间,但是这样的人还是为数不多的。; 无; 关键词：讽刺意味工作满意感心理学角度

包容型领导和中学教师工作满意感：心理授权和职业认同的作用: 中学阶段是个体身心发展的一个重要时期,中学教师作为培养人才的一线人员,其工作满意感关系到其工作的动力、态度、投入及教学质量,直接影响中学生的发展,进而影响国家教育事业的发展进步。研究表明,领导管理方式作为一种环境变量,能...; 李蓝鹤; 关键词：中学教师工作满意感心理授权; 文献传递

天然气田作业人员心理资本水平及对工作满意感的影响被引量：3: 2020年; 目的了解天然气田作业人员心理资本水平,探讨其对工作满意感的影响。方法采用整群抽样方法,于2018年10月对某天然气田1 930名作业人员进行心理资本、工作满意感等问卷调查;并采用t检验、单因素方差分析或Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis H检验以及Logistic回归分析进行统计学分析。结果心理资本评分为103.08±13.31。男性、大学及以上文化程度、吸烟和正常班作业人群的心理资本水平高于对应的相应组别(P均<0.05),而工龄、饮酒和婚姻状况对心理资本未见影响。Logistic回归分析显示,除部门、作业班制外,心理资本(OR=2.725,95%CI 2.189~3.392)也是工作满意感的影响因素;其中,自我效能(OR=1.446,95%CI 1.111~1.882)、希望(OR=2.221,95%CI 1.695~2.912)、乐观(OR=1.530,95%CI 1.199~1.954)对工作满意感有影响,希望(OR=2.197,95%CI 1.681~2.871)和乐观(OR=1.608,95%CI 1.266~2.042)对工作本身满意感有影响,而自我效能(OR=1.459,95%CI 1.112~1.914)、希望(OR=1.983,95%CI 1.497~2.627)、乐观(OR=1.597,95%CI 1.238~2.060)对工作组织满意感有影响。结论天然气田作业人员具有较高的心理资本水平,有助于工作满意感的提升。; 吴辉谷桂珍李富冉周文慧邵建中余善法; 关键词：心理资本工作满意感

组织依恋的中介效应实证研究——人际关系对工作满意感和组织公民行为的影响机制被引量：4: 2020年; 组织依恋是研究员工组织关系的一个新的分枝,指员工对所在组织的情感联结。通过深度访谈,提炼出组织中的人际关系是影响组织依恋的主要因素,但从现有文献来看,对人际关系和组织依恋二者关系的研究却相对不足。因此,通过对622份数据进行分析,分析人际关系对组织依恋的影响,并进一步研究组织依恋与工作满意感和组织公民行为的关系。研究结果表明,组织依恋受到人际关系的显著正向影响,并且显著正向影响员工工作满意感和组织公民行为,组织依恋在人际关系与工作满意感以及组织公民行为之间起中介作用。; 陈玉玲陈维政胡冬梅; 关键词：人际关系

老年医疗机构护理员工作满意感的质性研究被引量：7: 2019年; 目的了解老年医疗机构护理员的工作满意感现状,并分析其影响因素.为老年护理管理领域相关政策的制定提供依据。方法2018年7-8月,目的抽样法选取上海市公立和民营两类护理院中的10名护理员进行半结构式访谈,并现场录音及笔记.运用Colaizzi7步分析法对收集的资料进行分析。结果提炼出影响老年医疗机构护理员工作满意感的7大因素.即工作环境、工作性质与强度、心理压力负荷、职业认同感、薪资待遇、专业培训、工作生活平衡等。结论老年医疗机构及相关部门应关注护理员的工作软环境、职业情感体验、职业认同感、工作与薪酬分配及专业培训与认证.提升护理员工作满意感,以推进老年护理队伍建设。; 陈文瑶商之涵饶东张玲娟; 关键词：护理员工作满意感

工作投入与工作狂对工作满意感和情绪耗竭影响的纵向研究——工作-家庭冲突的中介效应被引量：20: 2018年; 目的:本研究以心境输入模型为解释范式,探讨工作-家庭冲突的中介作用下,工作投入和工作狂如何对一年后的耗竭和工作满意感产生影响。方法:采用一年时间两次取样的纵向研究设计,使用多组分析法在172名护士和273名警察中验证假设。结果:工作-家庭冲突对工作狂和一年后的情绪耗竭和一年后的工作满意感之间的关系具有中介效应(警察),工作-家庭冲突对工作投入和一年后的情绪耗竭和工作满意感具有中介效应(护士)。结论:工作投入和工作狂是不同动机的工作努力类型,通过工作-家庭冲突的中介效应,对个体未来的心理健康产生影响。; 胡俏何铨; 关键词：工作狂情绪耗竭工作满意感工作-家庭冲突

中职教师职业压力、工作满意感与职业倦怠关系研究: 随着中国经济社会的发展，对教师的要求随之提高，教师所面临的压力和挑战与日俱增。职业教育是国民教育体系的重要组成部分，中职教师面临着同样的问题，负担着较大的职业压力，存在一定的职业倦怠问题。适当的职业压力有助于中职教师的发...; 包辉煌; 关键词：中等职业院校教师群体工作满意感职业倦怠; 文献传递

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