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搜索到4025篇“ 岗位管理“的相关文章

公立医院岗位管理及相关问题探讨被引量：1: 2024年; 落实岗位管理制度是公立医院改革人事管理制度的重要举措,是激活公立医院高质量发展的动力。文章结合某公立医院实施岗位管理的工作实践,本文结合某公立医院实施岗位管理的工作实践,对医院岗位管理中存在的岗位管理配套制度不完善、岗位结构比例不合理、岗位分析不深入、岗位晋升渠道窄、聘用难等问题进行探讨,为深化公立医院人事制度改革提出解决对策。; 王瑞敏; 关键词：岗位管理岗位结构岗位分析

RH建设工程公司岗位管理体系优化研究: 在当前中国经济高速增长的宏观脉络中,建筑业在国内经济中的地位不可忽视。《“十四五”促进中小企业发展规划》《“十四五”促进中小企业发展规划》政策的颁布,极大地提升了中小型建筑建设企业的发展动力。RH建设工程公司作为一家成长...; 任丹萍; 关键词：岗位管理岗位分析建筑施工企业

岗位管理方法、系统、装置、电子设备及存储介质: 本申请公开了一种岗位管理方法、系统、装置、电子设备及存储介质，岗位管理方法应用于终端设备，岗位管理方法包括获取岗位信息；获取岗位信息对应的岗位任务；获取岗位任务执行的任务结果；发送任务结果至服务器，使得服务器根据任务结果...; 任亚杰陈鹤

从身份管理向岗位管理转变——以广东广播电视事业单位岗位管理为例: 2024年; 2002年7月,为规范事业单位岗位管理,国家相关部门发布了指导性意见,在事业单位试行人员聘用制度。通过实行人员聘用制度,逐步优化事业单位选人用人机制,实行事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单方面行政任用关系向用人单位与个人平等协商的聘用关系转变,逐步建立符合我国国情和社会发展模式的事业单位人事管理制度。; 肖爱国; 关键词：岗位管理

静脉用药调配中心护理人员岗位管理体系的实施: 2024年; 目的探索适宜静脉用药集中调配中心(Pharmacy Intravenous Admixture Services,PIVAS)护理人员岗位的管理体系。方法选取2021年7月—2022年6月于昆山市第一人民医院PIVAS工作的12名护理人员作为研究对象,2021年7—12月采用常规护理管理方法,2022年1—6月开始基于PIVAS的特点对护理人员进行岗位管理,两种护理方法均为同一批护理人员。比较不同管理方法护理人员的考核成绩、管理满意度、工作中专业素质的表现。结果PIVAS岗位管理下护理人员理论考试成绩[(95.54±3.67)分]和实际操作成绩[(96.78±2.84)分]高于常规管理,差异有统计学意义(P均<0.05)。PIVAS岗位管理下护理人员PIVAS核心制度及护理工作流程,静脉用药混合调配操作规程,洁净区清场、清洁和消毒操作规程,细胞毒性药物调配及溢出操作规程,洁净环境控制及废弃物处置操作规程,文件文档书写及保管,PIVAS应急事件处理操作规程评分均优于常规管理,差异有统计学意义(P均<0.05)。PIVAS岗位管理下护理人员对管理的总满意度高于常规管理,但差异无统计学意义(P>0.05)。结论对PIVAS护理人员进行PIVAS岗位管理,可提升护理人员的岗位胜任能力,充分发挥护理调配岗位的作用,确保患者的用药安全,进一步提高护理人员的专业水平。; 黄敏王利娟刘瑞珏; 关键词：护理人员岗位管理护理管理

事业单位岗位管理现状、问题及对策研究: 2024年; 事业单位岗位管理是指通过对岗位的科学与分析,进而合理地设置岗位、划分职责和进行岗位聘用等管理过程,旨在提高事业单位工作效能和社会服务能力。本文通过分析事业单位岗位管理现状,归纳出影响事业单位岗位管理的因素包括岗位设置、岗位职责、人力资源开发和激励机制等方面。同时,探讨事业单位岗位管理新方向,如科学合理设置岗位,明晰岗位职责,管理岗位聘任以及人员培训和绩效考评等,以提升岗位管理的科学性和实用性、激发工作人员的积极性和创造性为出发点,促进事业单位高质量发展。; 张建欣; 关键词：岗位管理

PDCA循环管理在呼吸内科岗位管理中的运用: 2024年; 目的分析计划-实施-检查-处理(Plan-Do-Check-Action,PDCA)循环管理在呼吸内科岗位管理的效果。方法选取2022年1月—2023年3月通城县人民医院呼吸内科医师12名,将2022年1—6月期间采用常规管理模式作为对照组,2022年7月—2023年3月期间使用PDCA循环管理作为观察组,分析干预后的岗位胜任力、问卷满意度的对比情况。结果观察组的总岗位胜任力得分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。同时观察组的满意度(94.17±8.16)分高于对照组的(87.62±7.81)分,差异有统计学意义(t=2.101,P<0.05)。结论PDCA循环管理能提升呼吸内科医生岗位胜任力。; 葛政开胡金胡秀珍; 关键词：呼吸内科岗位管理

浅析医院岗位管理模式在医改背景下的建设研究: 2024年; 近些年,随着医疗改革的不断深入,对以往医院的管理体系和管理方式等均提出了更高的要求,随之医院岗位管理模式也就面临了新的挑战和机遇。在本文中,作者通过详细分析医改背景下医院岗位管理模式的现状及其存在的问题,并依据问题提出相应的建设策略,希望能够推动医院岗位管理模式的优化与发展,对该领域的研究提供些许的帮助。; 龚玉

岗位管理方法、装置、介质、设备及系统: 本发明涉及工业互联网工作台的技术领域，具体涉及岗位管理方法、装置、介质、设备及系统。为了解决用户无法对工作台进行灵活配置的问题，本发明提供的岗位管理方法，包括以下步骤：对磁贴进行开发，将开发后的所述磁贴按照其归属的业务含...; 索寒生张磊吕雪峰王梦欣熊剑锋刘晓遇

护理部垂直管理下病员辅助服务中心岗位管理研究: 2024年; 目的探讨护理部垂直管理下病员辅助服务中心岗位管理效果。方法从组织架构、岗位设置与分级、岗位培训、岗位考评及岗位绩效考核等方面开展岗位管理。结果实施后,员工综合能力、患者及科室满意度均得到了提升(P<0.05),不良事件发生数、患者意外情况发生数、接单延误次数、患者投诉量、科室投诉量及员工离职率均降低。结论护理部垂直管理下病员辅助服务中心岗位管理模式能够提升员工综合能力,提高患者和科室满意度,稳定人员队伍。; 盖琼艳陈雁王清袁玲马倩李敏徐慧婷惠兵; 关键词：护理部岗位管理服务质量

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