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搜索到252篇“ 子公司绩效“的相关文章

X集团子公司绩效考核优化研究: 2020年以来,经济下行压力逐渐加大,建筑铝合金模板行业出现了不稳定因素,市场成交疲软、房企面临高额债务等问题。在这种形势下,建立完善的绩效考核体系对于集团公司的长期发展具有重要意义。只有建立了完整、科学、合理的绩效考核...; 王穗穗; 关键词：绩效考核层次分析法平衡计分卡

母公司数字化转型能提升海外子公司绩效吗——来自中国企业海外子公司的证据被引量：2: 2024年; 海外子公司绩效是体现跨国企业海外投资成败的关键指标,如何提高跨国企业海外子公司绩效已成为学术界关注的重要问题。本文利用手工整理的中国跨国企业海外子公司数据,从数字经济视角考察了企业数字化转型对海外子公司绩效的影响及其作用机制,并进一步分析了母公司管理者能力的调节效应。研究发现:企业数字化转型显著提升了海外子公司绩效;母公司管理者能力增强了数字化转型对海外子公司绩效的赋能效应。机制分析表明,企业数字化转型通过提高海外子公司自主权和增强技术创新优势两方面提升海外子公司绩效。进一步研究发现,企业数字化转型对海外研发子公司以及投资到发达国家的海外子公司的赋能效应更明显。本文研究结论为全面刻画企业数字化转型对海外子公司绩效的赋能效应提供了新的理论框架和经验证据。; 赵晓阳衣长军陈初昇

移民网络、母公司管理者能力与海外子公司绩效: 2024年; 随着“一带一路”倡议的不断推进,越来越多的中国企业加速对外投资和全球产业布局,海外移民网络在国际投融资领域的作用日益凸显。文章以2008~2021年中国跨国企业海外子公司数据为样本,分析了东道国移民网络对海外子公司绩效的影响及作用机制,并进一步考察了母公司管理者能力的调节效应。研究结果显示,移民网络对海外子公司绩效具有促进作用,母公司管理者能力增强了移民网络对海外子公司绩效的促进作用;机制分析表明,移民网络通过降低价值观差异和提高投资合法性进而对海外子公司绩效产生赋能效应。文章进一步研究发现,移民网络对海外子公司绩效的促进作用在非制造业行业、非国有企业和海外子公司进入模式为独资的情景下更加明显。研究结论对全面刻画海外移民网络在中国企业“走出去”过程中的经济学意义具有一定的实践价值。; 赵晓阳衣长军

集团化管控模式下的国有企业子公司绩效评价研究——以Z市H国有集团企业为例被引量：1: 2023年; 在全面深化国有企业改革的背景下,集团类国有企业为引导旗下子公司充分释放活力,提高市场核心竞争力,最大限度发挥国有企业独特作用,进一步加强集团化管控模式下的子公司绩效评价研究,探索优化符合企业特色的绩效考核模式,是推动其高质量发展的必然举措。文章以Z市H集团子公司绩效评价体系为研究主线,分析指出其中存在的不足及难点,并提出针对性优化建议。; 蒋世儿谢梦梦; 关键词：集团化管控国有企业

基于财务指标的国有企业集团子公司绩效管理研究被引量：1: 2023年; 文章从财务指标入手,通过对国有企业集团对其下属子公司进行绩效管理目的与原则的细致分析,构建由经济效益、预算、发展、国有资产等指标构成的绩效管理指标体系,设计指标权重的层次分析法,与子公司绩效管理总体评价方法。最后,从团队、激励和沟通等方面,构建国有企业子公司绩效管理实施的保障措施,以确保国有企业集团对其下属子公司绩效管理目标达成。; 张登勇; 关键词：绩效管理

基于平衡计分卡的G集团部门和分子公司绩效考核体系优化研究: 周梦颖

华侨华人网络、风险承担水平与海外子公司绩效: 近年来随着“一带一路”和国际产能合作的推进,越来越多中国企业开展对外直接投资。在中国社会情境中,社会网络是获取资源的重要渠道。华侨华人网络在我国对外直接投资进程中发挥着重要作用,它对于跨国企业而言是一种独特的东道国社会资...; 王琼英; 关键词：对外直接投资

东道国社会信任对中国海外子公司绩效影响研究: 随着“走出去”战略、“一带一路”倡议和构建国内国际双循环相互促进新发展格局稳步推进,大量中国企业在海外设立子公司。然而,当前国际大国之间政治经济博弈加剧,逆全球化浪潮愈加高涨,滋生了一些民众的不信任情绪,中国企业跨国经营...; 余杰; 关键词：社会信任非正式制度进入模式选择

Y集团对子公司绩效考核方案优化研究: 方磊

制度距离对中国跨国企业海外子公司绩效的影响被引量：11: 2023年; 中国已成为全球重要的对外直接投资来源国,其海外资产的安全和收益由于涉及国内国际两个市场两种资源的联动效果、企业国际化发展成败而日趋重要。从具有独特性制度环境下“走出去”的中国跨国企业,其海外子公司绩效如何受到具有差异性的东道国制度环境的影响?本文基于微观层面数据,研究了东道国与母国的制度距离对跨国企业海外子公司绩效的影响。研究发现,制度距离对跨国企业海外子公司绩效有显著的负面影响。异质性分析表明,由于国有企业身份的特定优势、在发展中国家生产经营的相对优势以及文化相似性的弥补作用,该负面影响主要发生在非国有企业、位于发达国家、文化距离较远东道国的海外子公司中。渠道分析表明,随着制度距离扩大,海外子公司对高质量雇员的需求增强从而增加了其平均雇员成本,并面临上升的东道国民众负面认知。同时,丰富的母公司海外投资经验、先行者行业经验以及良好的双边外交关系有助于缓释制度距离的负面影响。本文将制度因素对企业对外直接投资影响的研究从“走出去”的投资决策阶段,拓展到“走下去”的投资绩效评估阶段,为提升中国对外直接投资绩效,形成更大范围、更宽领域、更深层次对外开放格局提供了有益的政策启示和企业参考。; 王碧珺高恺琳; 关键词：对外直接投资绩效外交关系

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