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事业单位团队绩效管理的有效实施策略: 2024年; 事业单位团队绩效管理是提高组织绩效和员工工作质量的重要手段。本文探析了事业单位团队绩效管理的有效实施策略,旨在为事业单位提供指导和建议。通过文献综述和理论分析,本文总结了以下策略:明确目标和期望、建立有效的沟通渠道、制定科学合理的绩效评估体系、激励与奖励机制的设计、培养团队协作精神和建立良好的团队文化。这些策略将帮助事业单位实现团队绩效的有效管理和提升。; 张慧; 关键词：团队协作精神团队绩效绩效评估体系团队文化

兰州12345热线企业派驻团队绩效考核优化研究: 绩效考核作为企业管理的重要环节,可以确保资源优化配置与公平回报,促进上下级间有效沟通,激励员工自我提升,实现个人价值,提升员工归属感,增强企业整体竞争力。目前,中国电信兰州分公司以运营商企业的角色承接兰州12345热线项...; 王慎; 关键词：绩效考核

大学生团队情绪智力对团队绩效的影响研究: 2024年; 团队情绪智力是团队成员个体情绪智力的综合体现,涵盖了团队在感知、评价及表达情绪等各方面的能力。这种能力有助于优化团队内外的人际关系,使团队成员能更有效地适应工作环境,进而对团队绩效产生积极影响。本文旨在探讨大学生团队情绪智力对团队绩效的具体影响。; 陈依依; 关键词：大学生团队绩效

行政事业单位团队绩效考核与知识共享行为研究: 2024年; 随着经济社会的发展,在行政事业单位内部加强内部管理工作,是推动现代事业单位发展进步的关键。而行政事业单位在我国国家治理体系中扮演着重要角色,人力资源管理部门需要加强对于团队绩效考核与知识共享行为的分析和研究,不断改进和制定科学、合理的绩效考核规划与战略发展目标,进一步提升事业单位的绩效管理水平,以推动组织的现代化发展。本文通过分析行政事业单位团队绩效考核与知识共享行为的相关内容,指出目前在事业单位内部,推动团队绩效考核与支持共享行为的重要性,结合目前存在的问题进行分析,从多个角度,提出优化策略,更好地推动行政事业单位的发展,以供参考。; 翟娜; 关键词：人力资源管理部门绩效考核行政事业单位知识共享行为绩效管理水平

人机协作对项目团队绩效的影响研究:有调节的中介效应模型: 2024年; 鉴于人机协作对员工及团队绩效的影响机制存在认知差异,整合资源保存理论、自我调节理论以及角色理论,构建人机协作、团队绩效,团队创造力以及团队虚拟性的被调节中介模型,并结合模糊认知图(FCM)仿真方法,对影响因素之间的相关性进行动态分析。研究结果表明:(1)人机协作对团队绩效具有显著正向影响;团队创造力在人机协作与团队绩效关系之间发挥显著的中介作用;(2)团队虚拟性在直接效应和中介效应中均发挥了调节作用;(3)通过情景分析证明人机协作是影响团队绩效的最根本原因,团队虚拟性是智能技术应用的边界条件。研究结论拓展了项目情境下人机协作在项目领域的影响效应和团队虚拟性的调节机制,为项目团队科学合理应用智能技术和团队绩效管理提供借鉴。; 石世英赵方方彭新新张净净叶晓甦; 关键词：人机协作工程项目团队绩效团队创造力

天津市应急医学救援临时团队中快速信任和团队绩效的关系: 2024年; 目的:探讨天津市应急医学救援临时团队中快速信任和团队绩效之间的关系,为提高应急医学救援临时团队绩效提供参考。方法:选取2022年5-7月天津市支援上海市突发公共卫生事件的1360名医护人员组成的267个临时团队,使用斯皮尔曼(Spearman)等级相关分析、中介和调节效应检验等方法,利用快速信任、交互记忆系统、团队凝聚力及团队绩效量表测量其快速信任、交互记忆系统、团队凝聚力和团队绩效水平。结果:快速信任、交互记忆系统和团队凝聚力都与应急医学救援临时团队绩效呈现显著正相关关系(P<0.01)。交互记忆系统在快速信任对应急医学救援临时团队绩效的影响中起中介作用,效应值为0.04,占总效应的44%。团队凝聚力在快速信任通过交互记忆系统影响团队绩效的后半路径有正向调节作用(B=0.409,t=5.033,P<0.001)。结论:快速信任既可直接影响,也可通过交互记忆系统间接影响应急医学救援临时团队绩效,团队凝聚力在其中有调节作用。应急医学救援临时团队应该发挥团队凝聚力,通过提高队员快速信任和交互记忆水平来提高团队绩效。; 王莉生雅玮邵屾杜汋; 关键词：医学救援临时团队团队绩效快速信任

高校学科交叉团队异质性与团队绩效关系研究 ——知识整合的中介作用: 高校作为国家战略科技力量的重要组成部分,在推进学科深度交叉融合方面起到关键作用。建设学科交叉团队是为国家培养高层次人才的重要途径,也是推动解决国家重大发展命题的关键举措。学科交叉主要体现在科学活动中知识的相互交融与互动,...; 郭晶; 关键词：团队异质性团队绩效知识整合

创新项目中团队绩效压力对团队成员不道德亲团队行为的影响研究: 2024年; 基于道德决策过程,通过对96个创新项目团队的486个样本的分析,围绕团队绩效压力对团队成员不道德亲团队行为的影响展开了研究。研究结果发现:团队绩效压力对团队成员不道德亲团队行为具有显著正向影响,团队成员道德推脱在其中起部分中介作用;团队认同正向调节团队绩效压力与团队成员道德推脱之间的正向关系,团队成员底线心态正向调节道德推脱与不道德亲团队行为之间的正向关系。; 孙谋轩刘美含朱方伟赵东元; 关键词：道德推脱

运动员领导力与团队绩效的关系——团队认同与集体效能的多重中介效应: 2024年; 目的本研究根据社会认同理论、社会认知理论考察运动员领导力对团队绩效的影响以及团队认同与集体效能在其中所发挥的多重的中介效应。方法采用运动员领导力问卷,集体效能量表、组织认同感量表以及团队绩效量表对392名运动员进行调查,所得数据使用SPSS等软件进行分析。结果1)运动员领导力能够显著正向预测团队绩效(β=0.757,p<0.01),团队认同可以显著预测集体效能(β=0.376,p<0.01);2)任务型运动员领导对作业绩效的影响力度最强(β=0.605,p<0.01),而社交型运动员领导对关系绩效的影响力度最强(β=0.707,p<0.01);3)团队认同在运动员领导力与作业绩效、关系绩效间分别起部分中介效应;4)集体效能在运动员领导力与作业绩效、关系绩效间分别起部分中介效应;5)团队认同与集体效能在运动员领导力与关系绩效、作业绩效间起链式中介效应。结论我国本土运动员领导力可从构建团队内部的和谐关系入手,通过唤起团队成员集体效能,培养团队成员主动性、积极性,使团队成员对自身所在团队产生强烈归属感与认同感,以此更好地促进团队绩效水平。; 孙美晨樊荣; 关键词：团队绩效

项目管理团队绩效管理体系优化: 2024年; 随着经济的发展和市场竞争的加剧,项目管理在现代企业中的地位越来越重要。项目管理团队作为企业实施项目管理的主体,其绩效管理体系的完善与否直接影响到项目管理的效果。然而,当前许多企业的项目管理团队绩效管理体系存在一些问题,这些问题严重影响项目管理团队的工作积极性和项目管理效果。本文将对项目管理团队绩效管理体系的现状进行分析,并提出相应的优化措施,以期为提升项目成功率提供参考。; 蒋姜; 关键词：项目管理团队绩效管理

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