搜索到1040篇“ 员工福利“的相关文章
- 员工福利
- 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
- 赵慧萍编著
- 关键词：企业管理职工福利
- 企业员工福利现状及优化管理
- 2025年
- 随着时代进步与经济繁荣,企业对员工福利的投入在整体薪酬策略中占据日益显著的地位,其多元功能逐渐显现,成为吸引、挽留及激发员工积极性的关键因素。相较于其他人力资源管理系统,福利的重要性不容忽视。在构建完善的员工薪酬结构时,除了基础薪资、绩效奖励和激励计划,福利部分扮演了至关重要的角色。所谓的福利,实际上是一种企业对所有工作者的额外关怀,它超越了直接的货币支付,旨在满足员工及其家人的生活需求,创造舒适的工作环境,形式包括但不限于货币补贴、实物馈赠,以及各类非货币性服务,它们共同构成了员工整体报酬的一部分。
- 韩非
- 关键词：员工福利货币支付货币补贴薪酬策略员工薪酬绩效奖励
- 劳动关系对员工福利消费的影响探讨
- 2025年
- 为了深入探讨劳动关系对员工福利消费的驱动作用,文章从劳动关系的构成与员工福利消费的关系入手展开分析。首先明确和谐劳动关系的定义,以及员工福利消费的内涵与影响因素,进而剖析两者间的驱动机制。通过理论分析可知,高效劳动关系能积极推动员工进行福利消费,不良劳动关系则产生负面影响,且劳动关系优化与员工福利消费存在良性互动。为促进员工福利消费,本文提出应加强劳动合同管理、改善劳资沟通机制、增强员工福利种类和提高福利消费便利性等对策。
- 孙克锦
- 关键词：劳动关系员工福利企业管理
- 企业做好员工福利管理的意义和举措
- 2025年
- 近年来,随着社会高速发展,企业应积极采取措施进行人力资源管理,优化激励机制,做好员工福利管理,提供合理且更有针对性的员工福利。企业做好员工福利管理的意义能够有效激励员工。福利是对员工工作的一种额外回报,比如提供健康保险、带薪休假、节日福利等。这些福利可以让员工感受到企业的关怀和重视,增强员工的工作满意度和忠诚度。
- 谢姗
- 关键词：带薪休假员工福利忠诚度健康保险工作满意度
- 现代企业员工福利制度设计与实施研究
- 2024年
- 在现代企业中,员工福利制度的设计与实施尤为重要,不仅因为它关系着企业的凝聚力和竞争力,也因为它直接影响着员工的满意度、忠诚度和生产力。随着经济全球化的不断深化和企业以人为本理念的盛行,员工福利需求呈现出多样化和个性化的趋势,如灵活的工作时间、远程办公及业务培训机会等成为新兴的福利需求。然而,企业员工福利计划的设计与实施需要考量诸多因素,如成本控制、法律合规性以及满足员工多样化需求等。为此,本文通过分析成功企业的案例,探讨了员工福利制度设计与实施面临的挑战,阐述了员工福利对企业和员工的重要性,并预测了员工福利制度的未来趋势和发展方向,以期为企业员工福利的改进和优化提供参考性意见。
- 曲航增
- 关键词：企业绩效
- 新生代员工福利需求偏好研究文献综述
- 2024年
- 员工福利在吸引人才、培育人才、留住人才方面发挥着重要的作用,新生代员工是支持企业未来发展的主要动力,其在福利方面的需求和偏好是人力资源管理领域的重要研究课题。本文通过对新生代员工福利研究成果的回顾发现:第一,有关新生代员工的福利研究成果较少;第二,由于新生代员工独特的成长环境和个性特点,越来越多的研究致力于重新设计企业福利体系;第三,未来员工福利研究的方向包括基于新生代员工的角度进行福利研究、探究员工福利发展不完善的民营企业或中小型企业中的福利体系以及探究数字化与员工福利的结合等。
- 张晨晨方涌
- 关键词：新生代员工福利福利需求
- 企业员工福利体系存在的问题与对策
- 2024年
- 人才是企业的核心竞争力,企业的发展离不开“人”,薪酬福利是人力资源管理的六大模块之一,而员工福利更是企业管理的重要内容。合理有效的员工福利体系在引才、留才、稳才中发挥着关键作用,令员工感受到企业的关心与关爱,以及企业提供的长期承诺与激励,让员工觉得未来可期。然而,由于员工福利体系发展尚不完善,而且受企业文化、经济状况等因素的影响,大部分企业对员工福利的重视程度较低,只停留在提供法定福利的层面上,企业补充福利面临着形式单一、难以满足员工需求等问题。因此,论文认为,构建合理的员工福利体系,有助于创新和发展员工福利机制,增强员工的企业认同感,提升工作满意度,降低人员流动性,从而保障企业员工队伍的稳定。
- 刘梓慧
- 关键词：企业员工福利
- 事业单位员工福利与绩效考核联动机制建设
- 2024年
- 随着事业单位改革的深入推进,员工福利与绩效考核作为组织管理的两大核心要素,其联动机制建设日益受到关注。构建员工福利与绩效考核的联动机制,对于优化事业单位内部管理、提升员工满意度和绩效水平具有重要意义。本文探讨了事业单位员工福利与绩效考核联动机制的建设问题。首先,阐述了事业单位员工福利与绩效考核联动机制建立的作用。其次,分析了事业单位员工福利与绩效考核存在的主要问题。再次,提出了事业单位员工福利与绩效考核联动机制构建对策,从而促进事业单位提升员工满意度和绩效水平的提升。
- 孔海燕
- 关键词：绩效考核员工福利员工满意度绩效水平事业单位改革
- “员工福利”变“员工埋单”,这样的操作行不行?
- 2024年
- 司法实践中,以“员工福利”名义要求员工内购公司产品、享受了公司“员工福利”却在离职时引发费用纠纷、发放节日购物卡竟要在工资中扣除等情况时有发生。律师提醒,如果用人单位将“福利”变成套路员工的方式,可能引发法律纠纷。就职于一家文化传播公司的姜女士,享受了公司为其提供的直系子女早教课程福利,与公司发生纠纷后却被要求支付2万余元早教课时费……近日,广西壮族自治区高级人民法院发布了一起关于服务合同纠纷的典型案例。企业为员工及其家庭成员提供各种福利待遇,旨在提高员工的工作积极性和生活质量。但现实中,以“员工福利”名义要求员工内购公司产品、享受公司集体旅游却在离职时引发费用纠纷、发放节日购物卡竟要在工资中扣除等情况时有发生。
- 柳姗姗彭冰
- 关键词：合同纠纷员工福利福利待遇法律纠纷
- 员工福利计划对人才吸引与保留的影响分析
- 2024年
- 随着员工需求的多样化和个性化趋势日益明显,传统的薪酬激励机制已不能完全满足现代员工的期望。企业员工福利计划作为一种非直接薪酬的补充,不仅可以提升员工的工作满意度和生活质量,还可以增强员工对企业的忠诚度和归属感,从而有效降低员工流失率。因此,文章就企业员工福利计划对人才吸引与保留的影响机制进行了探讨,以期为企业通过有效的福利策略保持人才优势提供有益的参考。
- 钟云云
- 关键词：员工福利计划员工满意度
相关作者
- 岑子彬
- 作品数：7被引量：13H指数：2
- 供职机构：广西师范大学
- 研究主题：企业 ABC 企业员工福利 员工福利 福利
- 温晓菊
- 作品数：22被引量：45H指数：4
- 供职机构：浙江农林大学
- 研究主题：茶叶 GAP 绿茶 良好农业操作规范 茶食
- 陈瑜
- 作品数：24被引量：69H指数：5
- 供职机构：苏州科技大学
- 研究主题：城乡一体化 人力资源管理 大学生 城镇化 人力资源
- 孙凌杉
- 作品数：13被引量：18H指数：2
- 供职机构：苏州大学
- 研究主题：满意度 员工福利 老年人 居家养老服务 科技金融
- 代利凤
- 作品数：11被引量：56H指数：4
- 供职机构：河南大学哲学与公共管理学院
- 研究主题：体面劳动 员工福利 养老 缘起 案例教学法
