搜索到28740篇“ 员工工作积极性“的相关文章
- 薪酬激励对员工工作积极性的影响研究
- 2025年
- 文章基于微观调查数据,以员工薪酬激励满意度、员工个人价值为中介变量,采用乘积系数检验法进行探究。结果显示,员工积极性与薪酬激励之间具有双向关系;员工薪酬激励满意度在薪酬激励和员工工作积极性间起到正向中介作用;员工个人价值在薪酬激励和员工工作积极性间起到正向中介作用。在此基础上,使用机器学习算法,通过输入现有的员工薪酬的相关数值,模拟薪酬激励对员工工作积极性的影响机制并对未来的薪酬水平进行预测,找到最优的激励水平。建议企业建立动态的薪酬管理系统,利用数据科学推动管理转型,根据职业群体制定薪酬策略并结合其他非薪酬激励措施。
- 李季杨蓉慧
- 关键词：薪酬激励员工工作积极性
- 国有企业党建带团建激发青年员工工作积极性——以某国有燃气企业为例
- 2025年
- 国有企业是我国经济发展的支柱,青年人是推动企业发展的重要力量。随着信息化和现代思潮,思想活跃与个性突出是新一代员工的特点,面对社会经济发展,企业经历着新的变革,其中最主要的是如何调动员工的主观能动性,创造更大的价值。因此,基层党组织作为企业组织宣传的核心,调动青年员工的积极性和主动性,促进员工成长是一个基本责任。通过党建带团建,借助党组织的号召力和凝聚力,激发和促进年轻人团组织的发展,引导年轻人员树立积极思想价值观,找到工作方向,提高个人技能及企业归属感,促进企业发展,是党建带团建工作的主要任务。
- 金小梅
- 关键词：员工工作积极性青年员工国有企业现代思潮
- 考勤制度变革对员工工作积极性与满意度的影响研究
- 2025年
- 考勤制度是人力资源管理的重要组成部分,直接影响员工的工作体验和组织绩效。随着新一代员工成为职场主力军,传统的考勤管理模式难以满足员工日益多元的诉求,激发其工作积极性。本文在分析考勤制度变革必要性的基础上,梳理了弹性工作制.
- 王珊
- 关键词：员工工作积极性考勤管理弹性工作制考勤制度满意度组织绩效
- 国有交通企业思想政治教育对提升员工工作积极性的作用
- 2025年
- 国有交通企业的员工工作积极性对企业运营效率与市场竞争力具有直接影响。思想政治教育作为一种重要的管理工具,能够有效提升员工的工作动力和责任感。通过思想政治教育的实施,员工的思想观念、集体主义精神和社会责任感得到增强,从而激发他们的工作热情与主动性。特别是在现代社会的激烈竞争中,思想政治教育不仅帮助员工树立正确的价值观,还促使他们更加积极地投入到工作中,形成良好的团队合作氛围。随着市场环境的变化,思想政治教育对员工工作积极性的促进作用将进一步凸显,为国有交通企业的持续发展提供坚实的思想基础与动力保障。
- 刘欢
- 关键词：思想政治教育员工责任感团队协作
- Y公司员工工作积极性现状及提升对策探索
- 2024年
- 人的需求整体上可以分为精神需求和物质需求,只有当人们的内在动机被激活了,他们才会为了达到心中的目标而努力奋斗。随着我国经济从高速发展转向高质量发展,人才这一要素的重要性日益凸显,尤其是对综合型人才的需求。企业是否能可持续性运行,是否能实现高质量发展,其关键要素之一则是企业能不能使员工既定目标和企业未来发展相统一,能不能尽最大限度地合理调配人力资源,更大限度发挥员工才能及潜在能力,使其始终保持高度的工作热情与对工作的积极性,以员工的高效率运作推动企业的积极发展。
- 邱志宏谢欣
- 关键词：员工工作积极性人力资源内在动机
- 绩效考核制度对员工工作积极性的影响研究
- 2024年
- 绩效考核制度在现代企业管理中至关重要,影响员工工作的各个方面,科学合理的考核体系、完善的反馈沟通机制及合理的结果应用是提升员工积极性与企业绩效的关键,经过明确目标与公平标准能增强员工责任感促使其改进工作,有效考核可激发潜力推动企业发展,未来该制度需不断创新完善以适应需求确保企业竞争优势和可持续发展。
- 贾玉忠
- 关键词：绩效考核制度企业管理
- 人力资源绩效管理对员工工作积极性的影响研究
- 2024年
- 在当今激烈的市场竞争中,人力资源的绩效管理系统已成为提高员工工作积极性和企业整体效益的关键工具。本文通过分析绩效管理的核心元素—明确的目标体系、实时反馈机制、高绩效文化、灵活的流程管理,以及科技的支持,探讨了这些元素如何有效激发员工的工作动力。研究发现,系统化的目标设定与评估、及时的反馈以及持续的能力培养能显著提升员工的积极性和企业的竞争力。通过案例分析,本文展示了企业如何通过绩效管理实现战略目标,并推动员工与企业共同成长。
- 赵姝雅
- 关键词：绩效管理人力资源
- 国有企业文化建设对员工工作积极性的影响探究
- 2024年
- 文章分析国有企业文化建设对于员工工作积极性的影响,结合当下国有企业文化建设现状, 针对性提出国有企业文化建设正向影响员工工作积极性的实践策略,以期提升国有企业文化建设水平, 推动企业实现可持续发展,并为类似研究提供相应的参考。
- 夏文钰
- 关键词：国有企业文化建设
- 提升商业银行基层员工工作积极性的策略研究
- 2024年
- 商业银行基层员工的工作积极性对于提高银行绩效和客户服务至关重要。本研究旨在探讨提升商业银行基层员工工作积极性的策略。通过加强员工培训和发展、建立激励机制、改善工作环境和福利待遇、加强沟通和反馈机制、营造积极企业文化以及关注员工个人需求等方面的努力,可以有效提高员工的工作积极性和整体绩效,通过以上策略能够有效帮助银行吸引和保留优秀人才,提高客户服务质量,并取得长期的竞争优势。
- 杨洁
- 关键词：商业银行
- Y供电企业新生代员工工作积极性影响因素研究
- 和云凤
相关作者
- 汪纯本
- 作品数：11被引量：20H指数：2
- 供职机构：中山大学管理学院
- 研究主题：服务质量 员工工作积极性 承诺制度 顾客 内部服务质量
- 徐志平
- 作品数：2被引量：4H指数：2
- 供职机构：中国石化
- 研究主题：抽油机井系统 抽油机 采油系统 薪酬激励 薪酬分配
- 汪昕宇
- 作品数：63被引量：400H指数：12
- 供职机构：北京联合大学
- 研究主题：农民工 影响因素 大学生 就业 大学生就业能力
- 施桂荣
- 作品数：3被引量：19H指数：1
- 供职机构：关东学院大学
- 研究主题：领导者 员工工作积极性 安全文化 心理环境
- 苏平
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：济宁医学院法医学与医学检验学院
- 研究主题：药房 改制后 员工工作积极性
