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- 镇江市卫生人事制度改革专题研究报告被引量：1
- 2015年
- 以公立医院改革为核心,建立医疗集团,整合基层医疗机构资源,帮扶社区医疗机构发展,同步推进其他四项卫生改革的思路和措施,被称为"镇江医改模式"。本文介绍的是镇江医改中在人事制度上的改革:公立医院和基层医疗机构人事制度改革。
- 汪昕
- 关键词：人事制度
- 将竞争机制引入卫生人事制度改革的思考
- 2014年
- 卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任。该文总结了近年来卫生事业单位施行聘用制的主要措施和取得的成效,并从政策的高度对存在的问题提出相应对策。
- 刘霞
- 关键词：卫生人事制度改革卫生事业单位聘用制
- 在卫生人事制度改革中引入竞争机制的思考被引量：3
- 2008年
- 随着我国卫生人事制度改革的深化,各地卫生事业单位呈现出崭新的工作局面。卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任。该文总结了近年来卫生事业单位施行聘用制的主要措施和取得的成效,并从政策的高度对存在的问题提出相应对策。
- 王苏阳张阳德李坚彭健
- 关键词：卫生人事制度改革卫生事业单位聘用制
- 深化人事制度改革，推动卫生事业发展——重庆市黔江区卫生人事制度改革探析
- 黔江区是由原黔江县和黔江开发区于2000年合并组建而成。黔江区成立之初，乡镇卫生院卫生队伍量大质弱，卫生人员年龄、学历、职称结构严重失衡，管理人才、骨干医生奇缺，服务质量和服务效益差，人事管理制度、竞争激励机制、自我约束...
- 罗奎
- 关键词：乡镇卫生院卫生事业人事制度改革
- 文献传递
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- 黔江区是由原黔江县和黔江开发区于2000年合并组建而成。黔江区成立之初,乡镇卫生院卫生队伍量大质弱,卫生人员年龄、学历、职称结构严重失衡,管理人才、骨干医生奇缺,服务质量和服务效益差,人事管理制度、竞争激励机制、自我约束...
- 罗奎
- 关键词：人事
- 文献传递
- 全省卫生人事制度改革探索与思考
- 2005年
- 2000年，中组部、人事部、卫生部联合制定了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，确定了卫生事业单位人事制度改革的目标——逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开、用人方式灵活、配套措施完善的管理新体制，时间界定为3至5年或更长一点时间。从那时起，在市场经济发展欣欣向荣的形势下、人事制度改革与其他各项重大医疗卫生改革政策开始实施。虽然人事制度改革在整个医疗卫生改革框架下仅占据了一个层面，但却是一个核心层面，被业内外共同关注。
- 王宇
- 关键词：卫生人事制度改革卫生事业单位卫生改革政策卫生工作经济发展人事部
- 积极探索 不断深化卫生人事制度改革被引量：3
- 2003年
- 余小平李道西胡先明
- 关键词：人事制度改革医院改革
- 卫生人事制度改革中存在的难点和对策被引量：1
- 2003年
- 社会主义市场经济体制的形成和建立,为我国卫生事业的发展注入了无限生机与活力,计划经济条件下形成的人事管理制度已完全不能适应现代经济发展的需要,因此,卫生事业单位的人事制度改革被摆上了议事日程。
- 周新专
- 关键词：卫生人事制度改革卫生事业单位聘用制社会主义市场经济体制人事部门
- 浅谈卫生人事制度改革中存在的难点和对策被引量：1
- 2003年
- 社会主义市场经济体制的形成和建立,为我国卫生事业的发展注入了无限生机与活力,计划经济条件下形成的人事管理制度已完全不能适应现代经济发展的需要,因此,卫生事业单位的人事制度改革被摆上了议事日程。中组部、人事部、卫生部《关于卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称实施意见)的出台,为卫生事业单位人事制度改革提供了法律依据,
- 周新专
- 关键词：卫生人事制度改革卫生事业单位聘用制社会主义市场经济体制人事改革人事部门
- 探索我县卫生人事制度改革的新思路被引量：6
- 2003年
- 介绍了江苏省洪泽县卫生人事制度改革的主要做法:①推行人事代理制;②实施全员聘任制;③探索干部管理制度改革;④建立卫技人员“柔性流动”机制;⑤实行医疗单位党政正职年薪制。通过实施人事制度改革,干部职工危机意识明显增强,医疗服务质量显著提高,卫生事业发展机制更加灵活,从而推进了农村卫生事业的新发展。
- 李万国刘海波
- 关键词：卫生人事制度人事代理制全员聘任制年薪制
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- 王环增
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- 供职机构：
- 研究主题：继续医学教育 局长 卫生行业 卫生人事制度改革 卫生人才
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- 供职机构：华西医科大学附属第一医院
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