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劳动力市场: 伊志宏著

中国劳动力市场的结构性矛盾: 2024年; 本文基于劳动力价格扭曲与错配视角,结合劳动力技能水平,测算了2007—2022年我国19个行业的劳动力错配系数。结果表明:第一产业劳动力从配置过度转为配置不足;第二产业总体上劳动力配置不足,但整体处于优化状态;第三产业则出现劳动力配置过度与配置不足并存的现象。在2022年,农、林、牧、渔业,交通运输、仓储和邮政业以及信息传输、软件和信息技术服务业处于劳动力严重不足的状态,同时水利、环境和公共设施管理业,教育、公共管理、社会保障和社会组织行业处于劳动力严重过剩的状态。同时,若消除劳动力错配现象,我国劳动力将从相对过剩转变为相对短缺,2022年劳动力潜在就业人数为8.71亿,经济潜在总产出比2022年实际总产出高5.98%。本文从一个新的视角探究了我国劳动力结构性矛盾的现状,并为缓解劳动力就业问题提供相应的决策依据与政策建议。; 滕蔓洲程开明章上峰刘书成; 关键词：结构性矛盾

理解中国城市劳动力市场——中国城市劳动力调查(第五轮)报告: 2024年; 为了深入理解中国城市劳动力市场,中国社会科学院人口与劳动经济研究所于2023年在全国8个代表性大城市开展了中国城市劳动力调查(第五轮)。调查共收集了381个居民委员会的9122份住户问卷和26145份个人问卷。调查数据包含城市本地住户和外来住户及其成员的就业、工作技能、教育培训、收入支出、社会保障等丰富信息,为在中国开展劳动经济学研究和公共政策分析提供了基础数据支撑。; 中国城市劳动力调查课题组; 关键词：住户调查劳动力市场就业

长期护理保险的劳动力市场化配置效应——基于女性劳动参与行为的分析: 2024年; 以长期护理保险政策试点作为准自然实验,利用CHARLS2011—2018年的数据实证检验了长期护理保险政策试点实施对子代女性劳动参与行为的影响,结果显示:长期护理保险试点显著提高了子代女性进入劳动力市场的概率,且主要通过改善老年人健康水平和增加正式照护行为两条路径产生影响;异质性分析发现,多主体筹资、比例给付和服务给付的政策细则对子代女性劳动参与产生了更好的促进效果,这一促进效果在农村地区更为明显。因此,需要从认可家庭照护劳动价值、扩大长期护理保险制度覆盖面和提高长期护理保险待遇水平等方面做出努力,以支持女性根据个人比较优势在家庭—市场场域进行有序流动,改进女性劳动力要素配置效率。; 殷俊段亚男; 关键词：长期护理保险劳动力市场家庭照护

劳动力市场扭曲如何影响收入分配:理论机制与实证检验——基于城乡收入差距视角: 2024年; 当前收入分配格局失衡的形势在一定程度上是劳动力市场扭曲长期累积的结果。基于2010—2021年省级面板数据,采用双向固定效应模型,探讨劳动力市场扭曲对城乡收入差距的影响。研究发现:劳动力市场扭曲对城乡收入差距的缩小具有显著且稳健的抑制作用,劳动力配置扭曲对其的抑制作用更强;随时间的推移,劳动力市场扭曲对城乡收入差距的负向影响表现出持续增强的特征;同时,机制检验表明,劳动力市场扭曲会通过人力资本效应、城镇化效应和劳动力流动效应抑制城乡收入差距的缩小。进一步研究发现,城镇化效应在劳动力市场扭曲影响城乡收入差距的过程中占主导作用。研究结论为深化我国收入分配格局,推动实现共同富裕提供经验支持,也为如何纠正我国劳动力市场扭曲提供决策参考。; 周正柱石葳; 关键词：收入分配城乡收入差距

中国劳动力市场中的年龄歧视及其影响——基于中国社会状况综合调查(CSS)数据的分析: 2024年; 劳动力市场歧视不利于实现平等就业和高质量充分就业,损害了人力资源的有效配置,也不利于劳动者福利的增进。近年来,“35岁就业危机”现象引起社会广泛关注,然而,目前针对国内劳动力市场中年龄歧视的系统研究还十分缺乏。基于人力资本理论和歧视理论,首先分析了年龄歧视的现状及来自劳动供需双方的成因。研究发现,与发达国家不同,中国劳动力市场的年龄歧视高峰期较早,主要集中在步入中年后的35—40岁,这主要与劳动力市场对技能更新的青壮年群体的偏好有关。进一步运用中国社会状况综合调查数据,实证检验了年龄歧视的劳动力市场后果。采用工具变量的估计结果表明,年龄歧视显著提高了劳动者的失业风险,降低了其劳动收入水平。就业类型方面,年龄歧视显著降低了劳动者进入正规部门的可能性。此外,年龄歧视还对劳动者的心理健康和生活满意度产生了负向影响。研究揭示了中国年龄歧视的特殊性、普遍性和不利影响,指出了这种与人力资本结构变迁和雇主用工策略相关的中青年偏好可能造成的社会经济成本和福利损失。基于此,提出了消除年龄歧视的政策建议,包括规范用人单位的招聘行为,加强反歧视法律建设,以及完善职业培训和再就业机制等。; 蔚金霞高文书倪晨旭; 关键词：年龄歧视劳动力市场歧视中年危机就业

供给侧结构调整对区域就业市场的影响——以陕西劳动力市场为例: 2024年; 供给侧结构性调整对区域就业市场产生了显著影响。为了更深入地理解这种影响,我们选取陕西省的劳动力市场作为研究样本进行分析。通过构建就业需求模型,并结合时间序列数据分析,我们发现供给侧结构性改革,例如优化产业结构、提升创新能力和技术进步等,以不同的方式显著影响陕西省的劳动力市场。硕大的产业进步和劳动力技能培训能够有效提升位于中西部地区的陕西省的就业质量和数量,经济结构优化则能进一步加强劳动力的结构性就业。然而,对于陕西省一些特定地区和低技术劳动力,供给侧改革可能会导致劳动力过剩和失业率的短期上升。基于以上研究结果,我们提出了关于如何优化区域产业结构,改善劳动力教育和职业技能,以及建立健全劳动力市场需要长期的政策建议,旨在鼓励合理且有效的供给侧结构调整,以实现就业市场的可持续发展。; 张旭

中国劳动力市场的技能需求——基于技能内容标准划分的测量: 2024年; 本文按照技能内容标准重新划分工作场所的技能,并基于在线招聘数据,测量了我国劳动力市场不同职业、企业、行业和地区的技能需求。研究发现:第一,不论职业、企业、行业和地区类别如何,劳动力市场对非认知技能的需求规模和需求占比都是最大的;第二,健康、认知技能和非认知技能中需求规模和需求占比最大的二级技能指标分别为身体健康、语言表达和外向性;第三,不同职业、企业、行业和地区对一级技能指标的需求具有一致性,但是对二级技能指标的需求存在显著性差异。本文的研究结果为测量劳动力市场的技能需求结构提供了数据支撑,也为减少技能供给与技能需求的错配、预防外部冲击对劳动力市场所造成的冲击提供参考建议。; 戴恩樑樊林峰; 关键词：劳动力市场

城市劳动力市场中的性别收入差距:基于职业流动的解释被引量：1: 2024年; 文章使用“社会网络与职业经历”(JSNET2021)调查数据,考察了职业流动对性别收入差距的影响。研究表明,职业流动通过“机会差异”和“回报差异”两个关键渠道导致了劳动力市场中的性别收入差距。在机会差异方面,由于体制分割形成的流动机会不均衡分布以及传统家庭性别分工模式,女性跨体制流动的几率明显低于男性,这限制了女性进入市场体系并获得高收入的机会;在回报差异方面,职业流动所带来的收入增长对女性效果甚微,但对男性大有裨益。这一过程主要涉及两种差异化机制:一是收入溢价机制,即部门内部流动以及由体制内向体制外的跨部门流动大大增加了男性收入,但这些流动对女性收入增长的效果十分有限;二是收入惩罚机制,体制外向体制内的跨部门流动增加了男性收入,却降低了女性收入。职业流动过程所引发的性别收入差距及其分异效应,加剧了劳动力市场中的性别收入不平等。; 王建; 关键词：劳动力市场

劳动力市场化、人力资本与绿色技术创新效率: 2024年; 选取2009-2022年中国30个省份的面板数据,采用SBM-Tobit模型分别对总体、不同等级、不同地区人力资本与绿色技术创新效率之间的关系展开研究,并在此基础上对劳动力市场化在其中发挥的调节效应进行分析。结果表明,我国总体人力资本水平有利于绿色技术创新效率的提升,且人力资本等级越高,对绿色技术创新效率的正向影响越大;异质性分析表明,只有东部和西部地区人力资本对绿色技术创新效率的影响显著为正,中部地区人力资本对绿色技术创新效率的影响为正但不显著;调节效应分析结果表明,在人力资本作用于绿色技术创新效率的活动中,劳动力市场化所起的调节效应为正,且对于等级越高的人力资本,劳动力市场化水平在其中发挥的正向调节效应越显著。因此,提升人力资本水平、优化人力资本结构、促进劳动力市场化是提高绿色技术创新效率的重要途径。; 祝雨萱; 关键词：人力资本劳动力市场化

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