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创新氛围对创新型企业根植的影响机制研究: 2024年; 营造浓厚创新氛围是推动创新型企业根植,助力科技强国和创新型国家建设的重要引擎。本文聚焦挖掘创新氛围各维度驱动创新型企业根植的因果复杂机制,并以创新网络为中介变量,创新基础条件为调节变量,构建理论模型,采用结构方程模型(SEM)和模糊集定性比较分析方法(fsQCA)探究创新氛围对创新型企业根植的影响机制和引致创新型企业根植的组态路径。研究发现:(1)创新氛围对创新型企业根植有显著的正向促进作用,创新基础条件在创新氛围与创新型企业根植间起正向调节作用;(2)基于组态视角,得到促进创新型企业根植的4种前因构型,其中创新氛围、创新基础条件等前因变量分别在不同的条件组态中发挥核心作用;(3)创新网络不仅在创新氛围与创新型企业根植之间起到中介作用,也是触发创新型企业根植的必要条件。基于此,本文提出如下管理启示:培育先进创新文化,营造浓厚创新氛围;完善创新基础条件,增强企业根植性;打造有效创新网络,构建一流创新生态。; 桂黄宝李文静王梦蕾张志昊; 关键词：创新氛围创新网络 SEM

政策感知、组织创新氛围与人才创新绩效——人才自我创新期待的中介作用被引量：2: 2024年; 在创新驱动发展背景下,区域创新与组织创新的最终落脚点是人才创新。以人才自我创新期待为中介变量,结合东部城市调查数据构建结构方程模型,系统考察政策感知与组织创新氛围对人才创新绩效的作用机制。研究结果表明,政策感知和组织创新氛围均对人才创新绩效具有显著正向影响;人才自我创新期待在政策感知与人才创新绩效之间、组织创新氛围与人才创新绩效之间均发挥中介作用;与政策感知相比,组织创新氛围对人才创新绩效的影响更显著。上述研究结论为解释政策感知和组织创新氛围影响人才创新绩效的内在机理提供了新思路,有助于政策制定者和组织管理者通过激发人才自我创新期待提高创新绩效。; 陈丽君胡晓慧; 关键词：组织创新氛围

幼儿园组织创新氛围与教师创造性教学行为的关系研究: “强国必先强教,强教必先强师”,提升当前幼儿园师资队伍的创造性教学能力,是适应新时代幼儿园教育改革发展需要的重要一环。培养幼儿创造性思维,促进其创造力发展,离不开富有高水平创造力的幼儿园教师与创造性教学。但当前在幼儿园教...; 徐晨; 关键词：幼儿园教师教学创新组织创新氛围

组织创新氛围在三级综合医院专科护士信息素养与创新行为间的中介效应被引量：1: 2024年; 目的探讨组织创新氛围在三级综合医院专科护士信息素养与创新行为间的中介效应。方法采用一般资料调查表、组织创新氛围量表、信息素养问卷、护士创新行为量表对江苏省三级综合医院143名专科护士进行电子问卷调查。结果三级综合医院专科护士的组织创新氛围总分(82.77±9.87)分,信息素养总分为(78.39±7.49)分,创新行为总分为(32.74±6.00)分。专科护士的创新行为与信息素养总分及各维度得分均呈正相关,相关系数为0.219~0.563(P<0.01);创新行为与组织创新氛围总分及各维度得分均呈正相关,相关系数为0.219~0.376(P<0.01);组织创新氛围在三级综合医院专科护士信息素养和创新行为之间存在部分中介效应(β=0.09,P<0.05),占总效应的26.83%。结论三级综合医院专科护士的创新行为处于中等偏上水平。护理管理者应注重改善医院组织创新氛围,加强相关培训,提高专科护士的信息素养水平,以充分发挥专科护士的科研创新能力,促进护理质量的改善。; 郑丹萍郑亚平; 关键词：专科护士组织创新氛围信息素养

为新质生产力发展营造良好创新氛围——广东构建全过程创新链打造未来产业: 2024年; 人形物机研器发人时行间走缩在短、工基厂因车递间、送人技工术智释能放让巨药大潜力……在广东,一批富有科幻场景的未来产业正在科技进步、人才集聚和科技金融支持下,迸发出新质生产力的生机和活力。近年来,广东瞄准建设粤港澳大湾区国际科技创新中心、打造具有全球影响力的产业科技创新中心的目标,加快构建“基础研究+技术攻关+成果转化+科技金融+人才支撑”全过程创新链,产业链资金链人才链结合日益紧密,为新质生产力发展营造良好创新氛围。; 肖文峰马晓澄洪泽华; 关键词：科技创新中心创新链人才链

营造良好科技创新氛围的路径探索与实践: 2024年; 创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新文化是科技创新的内在动力,是科技竞争的软实力,对创新具有导向和牵引作用。良好的创新氛围,能够激发科研人员的创新能力与主动性。以国机智能的科技创新氛围营造为例,从创新体制机制、创新品牌活动、创新文化宣传等方面进行研究,探讨科技型企业创新氛围营造的路径,为企业科技创新提供基础支撑。; 黄飞张波范学莲李妮妮邓娟; 关键词：创新氛围

文化冲击、创新氛围与城市创新能力 ——基于清末开埠长期影响的实证分析: 杨晓萱

主动性人格对博士生科研绩效的影响:知识分享的中介与创新氛围的调节效应被引量：2: 2023年; 基于情景特征与个体特质视角,结合特征激活理论,通过调查1 071位博士研究生,采用层级回归方法,探究主动性人格、组织创新氛围和知识分享对博士生科研绩效的影响及作用机制。结果显示,主动性人格特质不仅能直接影响博士生科研绩效,还能通过知识分享对创新型科研绩效产生间接影响,良好的组织创新氛围能够显著调节低主动性人格水平个体的知识分享水平和创新型科研绩效。为提升博士生培养质量,建议培养单位重视招生考试中主动性人格水平这一个体特质的考核,激发博士生个体知识分享意愿,提升知识分享能力,注重组织创新氛围的营造。; 吴立保黄丹祝成林; 关键词：主动性人格创新氛围知识分享

天津市5所三级甲等医院护士信息素养在创新行为与组织创新氛围中的中介效应分析被引量：3: 2023年; 目的了解天津市5所三级甲等医院护士创新行为与组织创新氛围、信息素养的相关性,进一步探索信息素养在创新行为与组织创新氛围中的中介效应,为构建提高天津市护士创新行为的干预方案提供借鉴。方法2022年4—5月,采用方便抽样法抽取天津市5所三级甲等医院的525名护士,采用一般资料调查表、护士创新行为量表、护士组织创新氛围量表及信息素养问卷进行电子问卷星调查,并对数据进行分析。结果天津市5所三级甲等医院护士的创新行为、组织创新氛围及信息素养总分分别为(33.53±6.84)、(70.84±13.81)和(73.12±10.28)分;创新行为总分与组织创新氛围、信息素养总分均呈正相关(r=0.613、0.548,均P<0.01),且信息素养在二者间起到部分中介作用,中介效应占比为35.7%(P<0.01)。结论天津市5所三级甲等医院护士创新行为、组织创新氛围及信息素养均处于中等水平,有进一步提升的空间,且信息素养在二者间起部分中介作用。提示护理管理者可通过营造和谐友爱的的组织创新氛围,建立科学的护士信息素养培养机制和体系,提高护士信息素养,同时在临床实践过程中激发其创新积极性,鼓励护士进行科研创新,以满足患者的需求,推动现代临床护理的发展。; 鲍海琴汪张毅赵浩梅朱玥庞晓丽惠彩红; 关键词：护士信息素养组织创新氛围中介效应

众创空间的创新氛围对创客越轨创新行为的影响机制研究: 在中国特色社会主义进入新时代的背景下,创客已经成为我国重要的创新战略人才,是未来经济社会发展的主力军,推动着创新成果的不断孵化与创新产品的迭代升级。因此,探索影响我国创客采取某种创新行为的因素对众创空间的建设以及社会培养...; 霍晓明; 关键词：创新资源

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