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防恶意竞价的众包多任务分配激励机制
2024年
众包的飞速发展丰富了任务执行者的阅历和技能,使他们更加了解任务且倾向于同时完成多种任务,因此根据执行者对任务的主观偏好进行分配成为一种常见的任务分配方式;但是出于个人利益,执行者可能采取恶意竞价行为换取更高的收益,这对众包平台的发展是不利的。为此,提出一种防恶意竞价的众包多任务分配激励机制GIMSM(Greedy Incentive Mechanism for Single-Minded)。该机制定义了一个线性比值作为分配依据,再根据贪心策略从执行者比值递增的序列中依次选取并分配任务,最后按照支付函数对分配算法选中的任务执行者进行支付,得到最终的任务分配结果。在Taxi and Limousine Commission Trip Record Data数据集上进行实验。相较于TODA(Truthful Online Double Auction mechanism)、TCAM(Truthful Combinatorial Auction Mechanism)和FU方法,GIMSM在不同工人数下的任务结果平均质量水平分别提高了25.20、13.20和4.40个百分点,GIMSM在不同任务数下的任务结果平均质量水平分别提高了26.17、16.17和9.67个百分点。此外,GIMSM满足个体理性和激励相容,可在线性时间内得到任务分配结果。实验结果表明GIMSM具有良好的防恶意竞价性能,在具有大量数据的众包平台上有更好的表现。
张佩瑶付晓东
关键词:众包激励机制拍卖
事业单位岗位绩效考核与绩效工资分配激励机制研究
2024年
事业单位岗位绩效考核和绩效工资分配是事业单位激励机制的重要组成部分,但实际工作中未能充分发挥二者的协同效应,文章通过分析岗位绩效考核与绩效工资分配激励机制存在的问题,提出从建立多层次的岗位绩效考核体系,合理分配绩效工资,以及加强岗位绩效考核在绩效工资分配中的运用三个方面进一步完善激励机制,推动事业单位管理高水平、高质量发展。
贺泽信李玲瑞
煤炭企业人力资本与分配激励机制研究
2023年
人力资本作为一种重要的生产要素,对煤炭企业的发展具有重要影响。有效配置和利用人力资本不仅可以提高企业的竞争力和创新能力,还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。然而,在现实中,煤炭企业在人力资本的配置和激励机制上存在一些问题,如分配不公、激励不足等,这限制了企业的发展潜力。因此,本研究旨在探讨煤炭企业中人力资本与分配激励机制的关系,并提出相应的改进方案。
段鹏飞
关键词:煤炭企业人力资本分配激励机制
个税改革与高校收入分配激励机制的关系研究
2023年
个税改革是当前社会热点话题之一,而高校收入分配问题也备受关注。文章以个税改革与高校收入分配激励机制的关系为研究对象,从背景、现状、影响因素和关系4个方面展开分析。研究认为,个税改革会对高校收入分配激励机制产生一定的影响,但需要进一步研究与完善。
黄湛阳蒋玥
关键词:个税改革高校收入分配激励机制
考虑奖惩分配激励机制的环境污染第三方治理演化博弈被引量:10
2023年
为解决环境责任归属模糊背景下环境污染第三方治理中的信息不对称问题,本研究构建了排污企业、第三方治理企业和地方政府的三方演化博弈模型,探索激励政策体系对参与主体策略选择的作用机制,探讨了不同情形下系统实现演化稳定状态的基本条件,并在此基础上结合数值仿真验证了关于博弈系统和主体策略演化稳定性分析的科学性.研究发现:设置合理的奖惩金额与分配系数、提升双方企业的声誉收益以及控制地方政府的监督成本是影响三方主体策略选择的关键影响因素;依据“责任分担原则”设计的奖惩分配激励机制对于促进委托代理双方达成信任合作具有正面作用;排污企业较第三方治理企业表现出更强的收益敏感性.为此,需落实排污企业的污染主体责任地位,并尽可能提高其奖惩分配比例.
黄仁辉高明
关键词:责任分担演化博弈
混合所有制企业构建有效分配激励机制的实践与探索
2023年
在当前混合所有制企业改革中,必须要以人民利益为中心,确立全心全意为人民服务的宗旨,加强党对企业的全面领导,深化对企业的改革,完善公司治理,研究创新监督机制,推进监督机制与党和国家监督体系相结合。以企业从总体的角度进行总体规划的思考和分析,实现多种监督体系之间的关系,整合监督资源,提高监督效率,建立监督与激励的协调机制,应加强监督机制的协同。强调监督体制的可操作性和科学性,设计一套使制度环境与治理机制相辅相成、将现代治理结构与特殊规制安排相结合、监督机制激励机制相互配合的“党的统一领导、全面覆盖、权力高效”的现代企业监督机制
杨越峰
关键词:激励机制
高校收入分配激励机制的构建对策研究被引量:1
2022年
高层次人才集中、知识技术密集是高等学校的鲜明特征,加强人才队伍建设是支撑高等学校实现高质量发展的根本保障。当前,高校收入分配机制不健全,薪酬激励导向和作用不明显,已经成为制约高等学校人才引育和内涵发展的一个关键问题。文章从内外因角度剖析高校收入分配激励机制不足的主要表现与成因,有针对性地提出解决问题的对策建议,并以高校绩效工资考核及分配方案设计为例,开展相关实证研究。
李新卿松
关键词:高校收入分配激励机制
转型时期湖南省矿业权收益分配激励机制
2022年
结合矿业及矿业权出让现状,湖南省作为矿产资源大省,未来须进一步做好矿业权出让工作,规范矿产开发和利用,切实保护好自然资源国家所有的权益,践行自然资源管理“两统一”核心职责。针对转型时湖南省矿业发展趋势,从矿产资源收益分配的各利益主体、矿产资源收益的首次分配和二次分配以及矿山转型成果的收益分配激励机制等方面提出了相应建议。矿产资源收益分配应兼顾各主体利益,适当提高矿产资源所在地收益分成;矿产资源收益应兼顾一次分配和二次分配,建立矿山治理与转型成果的收益分配激励机制,从而促进湖南省内矿业经济健康发展。
王阳军罗碧华
关键词:矿业权
医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制研究
2021年
对现阶段国内医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制实施情况予以分析,不难发现人才评价存在诸多问题、人才分配激励机制存在诸多漏洞,导致医院医学科技专业技术人才流失比较严重。为了改变此种局面,筛选优秀人才,应深入分析医学科技专业技术人才评价存在的问题,并以此为依据创新构建专业技术人才评价指标体系,合理地设定评价指标,提高专业技术人才评价的有效性。在此基础上构建可行性的人才分配激励机制,以便留住专业技术人才,并使其在岗位工作中努力奋斗,挖掘自身潜力,充分发挥自我价值,为医院、医疗行业及国家发展作出贡献。该文着重分析和探讨医学科技专业技术人才评价管理及医学科技专业技术人才分配激励机制
汪凯文
关键词:分配激励机制
福建三明 创新公立医院薪酬分配激励机制被引量:1
2020年
为调动医务人员积极性,福建省三明市积极探索公立医院全员目标年薪制、年薪计算工分制的薪酬制度改革。2019年,三明市政府出台《关于进一步深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》,明确到2020年医务人员平均年薪达到所在地(县级)城镇在岗职工平均工资的2.5倍左右,其中医生(技师、临床药师)达到3倍左右,着力体现医务人员技术劳务价值,调动医务人员积极性,促进医疗服务质量和水平提升。
关键词:年薪制工分制薪酬制度改革分配激励机制医疗服务质量

相关作者

池越强
作品数:7被引量:3H指数:1
供职机构:太原煤炭气化(集团)有限责任公司
研究主题:分配激励机制 绩效工资 煤矸石热电厂 煤气化 激励机制
张福康
作品数:121被引量:114H指数:5
供职机构:北京交通大学经济管理学院
研究主题:企业 国有企业 财务管理 上市公司 现代企业制度
邹俐爱
作品数:170被引量:1,206H指数:18
供职机构:南方医科大学南方医院
研究主题:医疗服务价格 医疗服务价格改革 医院管理 病种 影响因素
赵洴
作品数:4被引量:7H指数:2
供职机构:中国水利水电第五工程局
研究主题:国企 基层党支部 分配激励机制 激励机制 企业管理
周杰
作品数:5被引量:4H指数:1
供职机构:南京邮电大学
研究主题:NLP 交易策略 自然语言处理 抓取 投资者