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- 探索企业人力资本投资风险及控制措施
- 2024年
- 人力资本是企业最重要的资产之一,而人力资本投资风险也是企业运营中不可忽视的重要方面。人力资本投资风险是指在企业对人力资本进行投资时,由外部环境不确定和内部因素变化而导致的投资风险。外部环境的不确定性包括经济环境、市场竞争、政策法规等因素,而内部因素的变化则涉及员工离职、绩效下降、人员结构调整等。因此,企业需要制订有效的风险控制措施降低人力资本投资的风险,保障企业的可持续发展。文章旨在探讨人力资本投资风险的本质,并提出一系列有效的控制措施,以降低风险,提升企业的竞争力。
- 宁丽芳
- 关键词：人力资本竞争力
- 企业人力资本投资风险及其规避被引量：3
- 2021年
- 21世纪,随着知识经济的蓬勃发展,企业人力资本投资逐渐成为企业持续发展的基础,能否正常运营人力资本并使之成为企业发展的强大助力已经成为企业必须面对的核心问题。然而,人力资本投资在取得大量投资回报的同时,也存在非常大的风险。对于企业而言,如何识别、规避人力资本投资风险成为企业人力资本管理工作中的关键内容,也成为影响企业经营成败的关键。
- 谭静雅
- 关键词：企业人力资本规避
- 浅谈企业人力资本投资风险的防范措施
- 2021年
- 人是企业的宝贵资源,人力资源管理是企业管理的核心内容,人力资本投资是现代市场环境下推动企业前进的重要支撑点。合理恰当的人力资本投资不仅是企业提高人力资源管理水平的需要,更是企业提高经济发展能力、提高市场竞争力的需要。但是人力资本投资是有风险的,宏观经济政策、产业结构、外部市场竞争环境以及投资对象选择、员工岗位匹配和员工流动性等因素或调整或变迁,都会给企业人力资本投资带来较大的影响,使企业陷入一定的风险。所以,在市场经济环境中,企业在强调人力资本投资重要性的同时,更应强调做好人力资本投资风险防范的重要性。本文重点讨论了人力资本投资风险的防范措施。
- 周甜甜
- 关键词：人力资本人力资本投资
- 企业人力资本投资风险及防范
- 2020年
- 企业人力资本投资风险及其防范问题,是当前人力资本理论研究体系中必不可少的一部分。本文将对企业人力资本投资行为进行分析,系统研究企业人力资本投资风险类型,进一步针对性提出防范投资风险的对策,从而加强企业的人力资本管理,提高人力资本投资效率。
- 孙佳伟
- 关键词：人力资本
- 企业人力资本投资风险及防范对策被引量：2
- 2018年
- 对于人力资源管理而言,最为关键的是人力资本的投资。不过任何投资能够得到一定的收益,但也存在相应的风险。同样,人力资本投资也存在着不少风险。现如今,随着市场竞争变得更加激烈,企业要想在这样的环境中得到良好的发展,提升自身的核心竞争力,就需要凭借大量高素质人才。所以说,必须努力的提高企业的人力资本投资能力,让投资变得更加准确,如此便能够很大程度的降低人力资本投资的风险,这也是现如今各大企业关注的热点问题。据此,对企业人力资本投资风展开分析,并提出相关的防范策略。
- 程睿怡
- 关键词：企业人力资本
- 企业人力资本投资风险及其规避研究——以广东健力宝集团有限公司为例被引量：3
- 2018年
- 人力资本投资风险及其规避问题,是人力资本理论体系的重要组成部分,企业人力资本投资风险问题既是人力资本及其投资理论的重要组成部分,也是现代企业经营管理中值得十分关注的问题。因此,以人力资本理论为指导,密切联系企业实际,对企业人力资本投资风险及其规避策略展开深入探讨,不仅可以拓展人力资本管理学科理论的广度和深度,而且对于企业加强人力资源管理,提高人力资本投资效率分析能力,规避其投资风险损失具有很重要的现实意义。本文的基本思路和分析方法有三:一是采用文献归纳法对与本题相关的国内外研究成果进行了理论综述;二是运用规范分析法对企业人力资本的投资行为、投资风险类型及其生成机制进行了系统分析,继而提出了规避企业人力资本投资风险的策略;三是运用案例分析法,剖析了本人工作单位即健力宝集团存在的人力资本投资风险问题,并且提出了应对措施。全文分为五章。第一章绪论。在介绍选题背景及研究意义的同时,对与本文相关的国内外已有研究主要成果进行了理论论述,说明了本文的基本思路、分析方法、主要内容及创新和有待深化之处。第二章企业人力资本投资行为分析。着重从理论上阐述了企业人力资本的投资特点、投资形式和内容。文章指出,企业人力资本投资具有能动性、长期性、不可转让性和异质性等特点,企业人力资本投资形式及内容主要包括正规教育、卫生健康、在职培训和员工流动配置。第三章企业人力资本投资风险的类型及生成机制。文章指出,企业人力资本投资风险的类型包括需求预测风险、外部科技创新风险、激励风险、对象选择风险、人才外流风险和不可抗拒风险,生成上述风险的机制主要有企业外部环境因素和企业内部因素。第四章企业人力资本投资风险的规避�
- 卢海涛
- 关键词：企业人力资本规避策略
- 企业人力资本投资风险研究
- 2017年
- 企业作为以盈利为目的的组织形态,在知识经济与市场经济有效结合的情况下,如何在技术水平发展的同时增加企业人力资本存量,获得高效人力资本投资收益对企业的发展至关重要,而当前企业对人力资本的盲目投资也给不少企业造成了一定的损失,所以,企业如何在进行人力资本投资的过程中有效的规避风险,将会帮助企业获得更高的收益,进而形成科学、健康的发展。
- 刘冬
- 关键词：企业人力资本投资
- 企业人力资本投资风险控制研究
- 针对企业人力资本投资风险展开研究,旨在找出造成人力资本投资风险形成的根源,并探讨降低和防范这种风险的对策：加大员工培训力度，提高人力资本质量，有效应对科技创新、签订人力资本投资协议(或叫劳动合同，预防人力资本外流的风险、...
- 张正
- 关键词：企业管理人力资本
- 企业人力资本投资风险控制研究
- 本文针对企业人力资本投资风险展开研究,旨在找出造成人力资本投资风险形成的根源,并探讨降低和防范这种风险的对策。希望本文研究对国内企业改善人力资本投资现状,提高人力资本投资效果提供相应的借鉴价值和指导意义。
- 张正
- 关键词：人力资本控制研究
- 文献传递
- 科技型中小企业人力资本投资风险评价及差异性研究——基于北京地区的调查被引量：2
- 2016年
- 通过因子分析与层次分析法建立的科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系,运用模糊综合评价法,对调查的北京市96家科技型中小企业的人力资本投资风险进行评价。结果显示:北京市科技型中小企业人力资本投资风险状况不理想,总体处于"一般"及"偏差"的程度,有近一半企业存在不同程度的风险,约15%的企业处于"危险"与"极危险"区域。企业在应对技术贬值、制定培训管理制度、控制人才流失、防范员工道德风险方面的问题较为突出,是导致人力资本投资风险较高的主要原因。调查样本中,不同性质、行业、规模的北京市科技型中小企业,其人力资本投资风险状况存在一定差异,这种差异既与企业本身人力资本投资及其管理实践有关,同时还受企业的市场地位与行业环境的影响。
- 汪昕宇陈雄鹰
- 关键词：人力资本投资风险
